待遇差地位低护士高流失

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待遇差地位低护士高流失

    在昨日，广东省护理学会举行的全省护士庆祝大会上，有业内人士透露，有大医院今年春节后一个月内30多名护士辞职，原因集中为待遇差、社会地位低和结婚生子等。

    “广州的医院基本都面临护士人才高流失的问题，而且现在招人也比较困难。”广东省中医院院长助理、主任护师张广清介绍，广东优质护理评估指标中要求护士年流失率要低于5%，但有些医院可能超过这个数字。

    张广清表示，护士流失率高与待遇低、社会地位低这“双低”有关，刚出来的护士每月只有一千多元，还要面临加班熬夜辛苦、医患矛盾尖锐等问题。虽然离职最直接的原因多是结婚生子，或回家照顾老人等现实问题，但患者的不理解也是一大原因，来自广医三院的护士长谢丹表示，在工作中遇到的最大困扰就是病人的不理解，抱怨甚至破口大骂的对象往往就是护士。

    廖新波：要修正不合理护理价值

    廖新波在相关活动中也提衣这一问题，并认为护士高流失与现有体制有关。他说，“现在医院盲目加床，在没有安全保障的情况下‘薄利多销’，无形之中给医生和护士增加了压力和不安全因素，一个良好的工作环境其实对医疗质量改进非常重要”。他还认为，目前医疗支付制度不合理，要保证医护人员待遇需由政府补偿。

    此外，廖新波认为，护理工作目前要解决的三个问题，一是要提高临床的护理水平；二是要修正不合理的护理价格，扭转目前这种“杀鸡取卵”式的服务；三是要提高护理的管理效率，管理者要从原来只负责监管转变成为提供培训和指导，以避免发生不良事件。

    廖新波说，所谓的“杀鸡取卵”，就是在护士人手不足、任务繁重的情况下，去进行一种存有安全危机的护理服务，这包括医疗服务不足所带来的危机。造成这一现状的原因就是护士的劳动价值得不到相应的体现，“一个护士的一级护理要做多少事情，而价值就是12块钱，请一个护工只做陪护，也不止这么点钱。”

    廖新波表示，目前患者手中的收费单，占了70%~80%的是药品、检查和消耗品的费用，医护人员服务的收费占不到10%。而在国外，情况刚好倒过来，占了70%~80%是医护人员提供服务的收费。他认为应通过结构调整，使护士和医生们更多地体现他们的劳动价值，而不是以各种不必要的检查和超范围的医疗去觅得收入。

    钟南山：医改要提高医护劳动价值

    昨日，钟南山在出席广医五院举行的首届呼吸系统疾病诊疗规范社区巡讲学习班启动暨广州呼吸疾病研究所协作单位揭牌仪式时，也认同通过结构调整，让医护人员更多地体现他们的劳动价值。

    他认为，在新医改中提出“医药分家”概念的方向是对的，而这些举措的根本目的是要让“老百姓少掏腰包”，药物、检查等方面的价格要下调，医护人员的劳动价值要提高，最终达到实际降价的目的。

    钟南山认为医护人员确实应该体现其价值。他说，国外的医护工作者收入水平会高于社会收入平均水平的20%左右，而中国内地远未达到这样的水平，医疗这一职业的特殊性未能得到体现。

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现在我们这儿因待遇太低，工资不能到位，乡村医生流失太大，乡村医务室很少了，没医生值守看病，更谈不上保健了。