【简历技巧哟】国企外企，简历有别

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    马上要到校招旺季啦，大家对国企和外企的招聘方式和职业发展都已经有初步的了解了吧。面对即将到来的求职季，是不是跃跃欲试咧？广撒网钓大鱼也不是不对，不过国企和外企对人才的考察角度也是不同的，一份简历通用那是万万不可！今天整理出了五大要素，认真的孩子要拿笔记下哟。

8 t& z- \/ v) v# d% m一、校园活动
$ J4 J$ B, E4 B4 c    国企对这块的看重程度是高于外企的。如果你是重要的学生干部，往往会受到青睐。职位的高低的确是组织与领导能力的一个证明，所以也是国企考虑的一个重点。
' T0 v: K; D* }: U而对于外企来说，只有校内活动的简历是难以令人满意的，同时他们更关注的是工作内容，以及一个人为人处事中体现出来的特质，而较少关注职位的高低。

二、学术活动
    国企都会十分关注学术活动，因此在写简历的时候最好在简历中注明你曾经发表的论文、参与的学术研究项目，这些可以体现出你的专业素养与文字表达能力。如果你在行业相关领域发表过学术论文，将会让企业产生极大的兴趣。
: r) @% u% ?- N2 Q3 r外企则并不很看重这点，仅把它作为学习能力的一个证明。
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三、获奖记录
    一般而言，对国企来说奖励越多越好，因为这体现了你勇于尝试，而且可塑性强，在简历中也可以把它放在一个相对显眼的位置。而对于外企来说，奖励多固然也好，但是外企更关注获得的难易程度，以及你在参赛过程中所做的思考，取得的成果，而不仅仅只是奖励本身。
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四、实习经历
    不管对国企还是外企来说，这都是重要项目，尤其是外企。根据应聘者过去的经历，可以判断其是否具备企业需要的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化。如果你到外企应聘，一定要准备详细的文字或数字描述实习经历中的具体工作及成果。实习经历与申请职位的关联度并不是最重要的，重要的是你对待实习的态度和表现。
# q5 {! w$ z+ t5 J) c3 ]; ^于国企而言，与申请岗位相关度很强的实习经历必定是一个重要的加分因素。

五、语言风格
2 Y) U' i4 c' h/ b6 N    如同学们所知，西方是比较崇尚个体主义的。在简历语言方面，可以通过细节的描写反映你的基本素质和综合能力，用词带一些感情色彩，“富有激情”、“领导”、“推动”、“发起”等动词较受欢迎。
如果是国企所用简历，那么使用踏实简朴的语言更好，特别是在描述申请职位相关的经历和能力时，带有感情色彩的词汇并不受欢迎。
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    制作简历可是大有学问，有心的同学都会师兄师姐和老师了解清楚的是吧~专业一点的话就找个简历诊断的机构咯，百度一下都有挺多~为了自己喜欢的职业，怎么准备都不过分！加油吧！
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