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1、发现问题。
发现的过程也就是解决的过程,显而易见,要解决生存问题首先必须发现影响生存和发展的毛病在哪。在中小企业管理中,人们经常提出类似“资金不通”、“原材料短缺”、“产品质量不佳”、“人员效率不高”或者其他的一些问题。但是,这些问题还经常含糊不清。如果不能进一步探索问题的关键出在哪里,抓不住问题的实质,就不可能做出有效的行动反应。为此首先应该将我们所发现的问题具体化,甚至具体到每个人。
2、提出解决办法。
在反复发现新的问题和清除问题的过程中,管理者自己就会一步一步的得到自己的启发,不断提出有创意的设想,这就又分为发想阶段和思考阶段。
3、确定。
经过上述过程中提出来的设想,在现实中不一定都行的通。越是凭空想出来的设想或计划,就越难实现。最好是把多个方案摆在一块儿,由大家来讨论,不要只局限在管理者的基础上,这样无形的也带动了你的员工,然后进行整理、分析、构思,确定最好的办法。
其实以上主要是要说明,关键就在“变”。不断的发现问题并解决问题,不断的创新才可以找到自己的成功之路,相信你可以成功!
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