公务员考试山西15家单位招416人15日起报名

知满天

　　公务员考试山西15家单位招416人15日起报名
　　2013年国家公务员考试10月15日起开始报名，记者根据国家公务员局公布的招考简章进行了统计，此次招录涉及山西的大约有15家单位的416个岗位。其中，要求经济和金融相关专业的岗位最多。
　　七成职位需本科及以上学历
　　本次招录共有140多个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位参加，计划招录2万余人。考生报名主要采取网络报名的方式，报名截止日期为10月24日。公共科目笔试定于今年11月25日在全国各省会城市、自治区首府、直辖市和个别较大的城市同时举行。
　　记者按照招考简章中含有“山西”“太原”“大同”等字样的岗位统计，涉及山西的约有15家单位的232个职位，共招416人。这416人可分成两大块，其中，国务院系统参照公务员法管理的山西地区事业单位共招录76人，各单位招录人数分布比较平均，大部分职位只招录1人;中央国家行政机关位于山西地区的直属机构和派出机构总共招录340人，其中银监会山西监管局从事银行业监管工作一职招录9人，其余职位招录1—6人不等，半数左右的职位招录2—3人。
　　涉晋职位中，从学历要求来看，大部分要求本科及以上学历，占到招录总职位数的70%。中央国家行政机关直属机构和派出机构有部分岗位，面向大专及以上学历考生报考，这部分岗位大约招录120人。
　　要求经济和金融专业的最多
　　与往年不同的是，本次招考涉晋职位中并无专业不限的岗位。这意味着在招考过程中，招录单位对专业的规定更加明确，从而减少了“专业不限”规定带来的报名人数极度不均的情况。此外，考生还须注意，在山西地区所有职位中，只有63个职位标注对学位无要求，74%左右的职位需要考生取得学位证书。值得一提的是，从专业要求来看，涉晋职位中经济和金融相关专业要求的职位数最多。
　　在招录的232个职位中，只有32个职位明确要求考生必须是中共dang员，大部分职位对政治面貌没有要求。需说明的是，如果在资格审核之前可以成为预备dang员，有些单位是允许报名的，但是有些单位不允许。
　　多数职位不要求基层工作经历
　　记者发现，在本次所有招录职位中，有171个职位对基层工作经历无限制，其他职位明确要求有1—3年工作经历不等。可见，对基层工作经历有要求的职位中，要求具有两年以上工作经历的职位有57个。
　　考生需要关注基层工作经历的内涵，一般情况下基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下dang政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习，或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地、市直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
　　应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。大学生在校期间参加相关工作的，即使与单位签订劳动合同并开始缴纳社会保险，也不视为基层工作经历。
　　趁早报名别拖到最后一天
　　此外，考生还需注意2013年国考招考按照中央有关要求，拿出12%左右的计划专门用于招收大学生村官等服务基层项目人员。中央直属机构市(地)级职位、县(区)级及以下职位，拿出10%左右的计划专门用于招录服务期满、考核合格的大学生村官等服务基层项目人员，同时鼓励应届大学毕业生报考县级以下机关。
　　这些措施为青年大学生树立了到基层一线锻炼成长的良好导向，可以吸引更多的高校毕业生投身基层，建功立业，同时也为基层dang政干部队伍建设储备重要力量。
　　细心的考生会发现，2013年国家公务员考试公告规定：2012年10月15日8时至24日18时期间，报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。最后一日截止时间由过去的24时提前到18时。所以，将报名日期推迟到最后一天是非常被动和危险的，请广大考生务必早日抉择，不要犹豫不决至最后一日，那样很可能失去宝贵的考试机会。
　　报考职位咋选专业人士教你“三招”
　　2013年国家公务员考试共招2万多人，面对这么多的岗位，选择最适合自己的那一款，确实是一项“大工程”。如何快速精准选岗位?记者就此采访了华图公务员考试研究中心负责人于洪泽。
　　第一招：解读职位表，罗列指标项。
　　于洪泽表示，在公布的职位表中，最上面的一行栏目，有很多指标：隶属关系、地区代码、地区名称、单位代码、单位名称、职位代码、职位名称、职位简介、职位类别、开考比例、招考人数、学历、专业等，这些都是在职位表中可以看到的，先要一一罗列。
　　第二招：分解指标项，列软硬指标。
　　在这些指标项中，有一些是只能判断是否符合，不能进行选择的指标，属于硬约束条件，比如，“学历、专业”，特别是“其他”中的“资格证、基层工作经历、性别、政治面貌”等要求都属于硬约束条件。于洪泽建议，通过硬约束条件的选择，将不符合条件的职位排除出去，从而形成自己的职位表。
　　第三招：软指标排序，用价值引导。
　　在形成自己的职位表以后，就剩下了可以选择的指标，属于软约束指标：隶属关系、地区、单位、职位、职位类别、开考比例、招考人数等。“对此，我们要进行排序，把你认为重要的指标项按重要程序排列出来。”于洪泽表示，比如，地区排第一、单位排第二、招考人数排第三等，从而选出最终符合条件的几个职位。
　　通过上面的方法，相信一两天就可以选定自己的职位，根本不存在什么早报，还是晚报的问题。当然，现实情况是，很多同学每天把大量时间用到职位选择上，甚至十分焦虑。“我知道，他们总是担心自己申报的职位人太多，总想多比较一下，找一个最好的。”于洪泽认为，其实职位选择的关键点就是“只有合适，没有最好”。

zero445

谢谢楼主~~