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[转载] 美的二面面筋。。。
5 M/ d9 ?) R# I- d2 y+ r8 a4 ?发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Nov 6 23:40:44 2005), 站内信件
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2 p, m& _% e% R* b; m! z) c* s【 以下文字转载自 EE 讨论区 】) r4 b F8 {. a( s
【 原文由 minilibra 所发表 】' D& J; s/ S, _% M( y
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阿。。第一次写面经。。很紧张。。
8 @/ y+ l2 N4 V3 t6 O12：00南门，上车，睡觉，到顺德，进美的，到二层会议室等
- H$ A0 u7 _ D1 n1 C: e- ]我是管理组的最后一个，等的时间比较久，
; d* r# M& d' z! T8 E9 P0 K5 M R6 f期间在看他们2004年的一个什么文艺表演。。, C( N! S9 l& `3 F& s
在开头的时候，看到一个很年轻的副总裁，大概也就30多岁的样子。
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后来在面我的时候，美的公司请的一个测评人员刚好轮场轮到我的那个面试场，2 U" V* Q- A1 _/ O& s
所以Hr姐姐就让我等多10分钟，不过可能她觉得这样不是很好，就开始和我聊天。1 ~% Y6 m+ z) a! Z) f1 Y
大概聊了下美的的发展，说是非常快，今年的目标是500亿， 2010年要1000亿。。. U' j+ r, k$ n
我问了下晋升的问题，是看资历还是学历还是什么的。
( e" ^& i* w" Z1 Z, S# F她说，美的遵循能者上，平者留，庸者下的原则， 只要你有能力，能很快的晋升。
) O% l j5 V" D- n" f回来的时候也听到同去的人讲，有个师兄在美的的5年内得到了想要的一切：五子连环阿
3 |# u. H2 S O聊了大概20分钟我就进去了。
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结构化面试， 4V1 包括两个HR， 一个 Hr Manager， 一个测评专家" x9 P' Q. Z' i/ g7 R1 s% b
一开始寒暄了几句，问什么时候吃的饭，饿不饿什么的。。。% _- q' J! Z. Z q
后来开始正题 ：
* ~" D& h" `7 e }1 自我介绍
- B7 Z1 t9 @& |9 M2 根据自我介绍，找到一个点，细问下去。这部分要你举很多例子，问的很细，感觉有点
" L& I. y" H' N2 i! k) b- w模仿 外企， 不过我的感觉和另外一管院的男生比较相像，觉得引导性不够， 问道最后
6 x- X9 m( {/ ~( X$ G e0 o+ I* A的时候，我感觉Hr自己也不知道自己在问什么了。) H ?; x9 m+ S9 \5 G, d# k
3 举个例子你领导的一件事，而且时间比及紧急， 你怎么处理的1 B* C# _( O4 m6 M; ^
4 补充下你的优点，觉得自己与众不同的地方
( [- D7 o, T7 a1 D( C6 J5 还有啥问题不1 V6 ^, n# t D% T2 }4 w: g! O Q
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大概40分钟， 期间口干说不出话，那个Manager还很好心的拿了水给我，后来才想到是在2 b% ~6 \! |6 R+ P0 c
外面和那个Hr姐姐说了太多。。。。
( X7 Q4 K9 G2 m: J, H1 W# c# U' T& j, Z4 K
觉得单纯从面试来讲，还是有一点收获的， 以前一个根本没想到的例子被问了出来，，
. ~3 Q4 V+ p* c; Z0 r" A) p而且感觉也比较能反映一些个人特点。
3 D) ]7 n2 O2 R实数赚面经。。。。 |
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发表于 2005-11-7 11:31
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