|
|
[转载] 美的二面面筋。。。# f; w. e7 ^0 g7 r8 J; C ~% G$ ]. k+ ^; m4 A
发信站: 逸仙时空 Yat-sen Channel (Sun Nov 6 23:40:44 2005), 站内信件6 Y H( g- ]% \
+ K, x* X9 z0 W8 g
【 以下文字转载自 EE 讨论区 】# y _4 L' R# O" |3 k
【 原文由 minilibra 所发表 】( R- m# {; t* H2 ?# ^. X
8 t: i% o0 s, j$ ?
阿。。第一次写面经。。很紧张。。( x, X. N" L0 e! Q, A: A! B; P: M3 d
12：00南门，上车，睡觉，到顺德，进美的，到二层会议室等
# w; O4 c5 ?; |我是管理组的最后一个，等的时间比较久，+ X- n! L2 _* j# l- J4 M- @" b: v
期间在看他们2004年的一个什么文艺表演。。
& m7 S2 Y. \, U* p在开头的时候，看到一个很年轻的副总裁，大概也就30多岁的样子。) y) C5 v* ^8 e, `
3 t9 d$ H% M) m ^3 q6 M$ U$ `
后来在面我的时候，美的公司请的一个测评人员刚好轮场轮到我的那个面试场，
! g6 T% t2 ^" B4 @6 W所以Hr姐姐就让我等多10分钟，不过可能她觉得这样不是很好，就开始和我聊天。
0 f' }) T: s0 }7 Y7 Y大概聊了下美的的发展，说是非常快，今年的目标是500亿， 2010年要1000亿。。
1 L0 F& F& r. g* R$ P8 A1 k% _$ ~我问了下晋升的问题，是看资历还是学历还是什么的。
6 k/ ]/ H9 \' I" n0 m% {. J她说，美的遵循能者上，平者留，庸者下的原则， 只要你有能力，能很快的晋升。, y9 O2 Q2 t' u0 P, k( Z( x" @, Q) `
回来的时候也听到同去的人讲，有个师兄在美的的5年内得到了想要的一切：五子连环阿
5 W! z/ X! C& l n1 H聊了大概20分钟我就进去了。, z( d, O) m* R
* o) V2 Y3 P( O' H; _
结构化面试， 4V1 包括两个HR， 一个 Hr Manager， 一个测评专家% @) y0 c! y9 G# w0 D# b
一开始寒暄了几句，问什么时候吃的饭，饿不饿什么的。。。: s+ t( m$ a5 |
后来开始正题 ：
1 R; K: o3 ^/ v! b2 L/ K3 ?/ h1 自我介绍
1 r$ t" n1 l$ i2 根据自我介绍，找到一个点，细问下去。这部分要你举很多例子，问的很细，感觉有点
( I5 y a/ s- ^模仿 外企， 不过我的感觉和另外一管院的男生比较相像，觉得引导性不够， 问道最后% a5 ^0 A' `: a1 I, v% q: A
的时候，我感觉Hr自己也不知道自己在问什么了。2 Z8 l Y* b4 s. k1 s4 _
3 举个例子你领导的一件事，而且时间比及紧急， 你怎么处理的
0 E$ F3 `& C# T: F7 X/ Q$ M4 补充下你的优点，觉得自己与众不同的地方$ \. b: ^3 k) g" R" Z" Y
5 还有啥问题不
8 l q' i7 S5 G* p' i8 P) ^; W& t0 ]+ r: q g) r/ ~3 ]
大概40分钟， 期间口干说不出话，那个Manager还很好心的拿了水给我，后来才想到是在
2 y- p5 P) ]" b3 z外面和那个Hr姐姐说了太多。。。。
8 O2 L" u& V, V# c' j# F5 g& F2 L6 {4 ^
觉得单纯从面试来讲，还是有一点收获的， 以前一个根本没想到的例子被问了出来，，) m; H7 K: L, D9 l# N. K
而且感觉也比较能反映一些个人特点。
: p8 z' ~ p) e2 v实数赚面经。。。。 |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2005-11-7 11:31
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡