今天的联想群P面经

yaohu

10人为一个小组，进去坐定后，面试官自我介绍，男的是深圳IT部的经理周杰，女的好像是HR部的叫Jons来着。
接着告诉我们面试的两个环节，就开始了。
       1，每人随机抽取一个英语问题，向小组读出来，并用两分钟回答，得用英文。这个环节主要考英语表达能力，反应能力，还有是否够自信从容。一句话：英语是王道。
     因为是按序号来排先后的，所以进去时不要坐前面，要坐在面试官对面或者左手边的，你的序号就排在中间或后面，有更多的时间准备。当然，轮到你抽取时，才知道题目，但你已经有前面那些人作借鉴，够幸运的话还可以抽到和前面相同的题目。题目有你如何说服他人买你的idea,举例说明（我是3号，第三个演讲，就抽中这个）；你如何平衡大学的生活与学习；你做过什么兼职，从中学到什么。。。。。。二三十个题目。
       2，20分钟小组讨论海上救人排序，有9个人，有男有女，有年轻的有老的，有学生有老师，有律师有医生，成就各有大小。网上有的案例，好像是联想在其它地方面试用的。
# h8 p5 @, I& p4 R, l% p       小组中有人参加过救人排序群面，有昨天恰好准备过的，因而有3人表现特突出，抢话头，讲得很多，压着其他人没说多少，大家一抢，场面有点乱。不过得承认那3人抓住了点。这样的案例要提出一个排序的标准来（我们大至按年龄，性别，社会贡献度来排）。那3人中的JI大MM作总结。她的专业似乎和这个案例对口，讨论和总结时老用标准比例分成，加权，微调啦。。。。。。。，在我听来，简单的标准却说得很复杂，弄得我似懂非懂，怀疑起自己的理解能力，郁闷！
       总结一下，自己的英语说了一半卡壳了，小组讨论又没说多少有用的，当炮灰了。英语一定要练，知道群P，却没有作好类似讨论充足准备，让机会溜走，这是该反省的。
        PS：所有职位面试都是这两个环节

jazaone

加精加精。。。

liuyun

为LZ加油打气!!

levion

LZ牛人一个……

ui_hao

我的面试官跟楼主的一样。不过我是10：30面的

我组六个人，觉得大家的口语都很一般，而且组内有个不大合作的，一开始的他的话题就超时了，还得周杰说：Sorry ,time is up!!

我组的题目是：公司给我们2000万，每个人代表一个部门（zhongyang研发部、销售事业部、客户服务部、供应链管理部、人力资源部、战略财务部），尽可能的为本部门争取最多的资金，但同时保证总额不能超过2000万，给出你的理由，并大概说明钱的用处。

7 R7 {; s' H% X9 \$ o5 _我代表供应链管理部，争取到了20%的资金，觉得尽力了。

; x: L: M7 n+ e2 W9 O) |/ ~: [' ~' N有点郁闷，组内的客户服务部的代表一开口就要30%，问他用在哪里又说不清楚，而且说话很口水，20分钟他可能独占了8分钟。最后给了他10%的资金，总结时他还很不满意，加上超时，注定我组必然失败。

ui_hao

联想的面试N多华工、中大的，还不少研究生。
8 y5 r- H3 b7 x! T; P
对于我们这些广工的小本本来说，竞争确实很残酷！

小米粒

6#的是去年的题目
4 M! V: o% i# U貌似联想都没有什么新招的
. u4 T+ ^- ^1 f# j: c# D6 Z# o4 ~偶尔会要英文
偶尔会要动手
" r) j# |0 r8 Y8 r' l都出不了那个圈子
多看面筋还是很有用滴

kiddwinner

LS的是去年的师兄师姐吗？哪个部门呢？LIPC/IIPC 部门怎么样呢，发展前景如何
+ k" c/ n& u9 w可以要你QQ交流下吗 我的314590605