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优识的一面从上个周五开始, 已经进行整5天了,5天的面试, 让我们接触了广州各大高校的"大虾"们, 哈哈, 谢谢与我们分享你们生活中的精彩, 采撷其中的点点滴滴。趁着今天中午没有安排面试的空当, 赶紧写写关于这些天面试的感想。 同时也给同学们提供一些简单的面试准备技巧, 以帮助你在接下来, 不管是优识的面试, 还是其它公司的, 都能将自己最真, 最棒的一面在有限的时间中, 让你的面试官了解清楚。
2 ?1 `7 q0 l" t( u# w. I 在正式开始之前, 我想和大家先聊聊一场“赢在中国”12进5的比赛,因为赛场中揭示的种种离我们今天的面试并不远。整场比赛围绕着为妇女基金会募集捐款展开， 最终蓝队因为大客户的失利而败北。“海龟”赵尧虽然在PK过程中回答处处显示出他的机智和周全, 却因为他的面面俱到而输掉了比赛。面面俱到是一个人的长处, 这反映出思维的缜密, 但是也会成为他创业阶段的致命伤。例如赵尧所说的“一个团队需要考虑两个问题，一个既要灵，同时又要考虑妇女基金会作出贡献”, 这两个目标都要达到, 其实是给团队提出了更高的要求, 会产生“矛盾”。 这又是一个优秀却不适合的典型案例。由此, 我想起这几天来面试的很多的同学, 他们成功的证明了自己的优秀, 但是优识不仅需要优秀的人, 同时需要适合的人，什么人是适合的呢?' F% z( k2 @7 @# a2 B( P7 X, h- Z' F
来面试过的同学可能已经发现, 我们在面试的时候, 是有一张考核表的。 有个同学自由问答阶段问我, 你们在这次招聘中, 具体考核什么东西, 我告诉他, 我们看应聘者的几种能力, 主动性, 应聘者的领导能力, 逻辑思维能力等等, 我很坦白, 因为我的招聘表格中的确就是这样要求我们去考核的， 呵呵…… ; e( s3 L/ Z- b& b
从一些同学的案例中, 比较容易能看出他的这些能力, 但是一些同学的表述, 尽管我已经在细节上进行把握, 这些能力仍显得若隐若现。 因此, 我们会换个思维方式来考察, 这个应聘者将来是否能在这个组织中生存下去, 发展下去呢？ 他凭什么能生存下去, 他生存不下去的原因又是什么? 他能在公司要求的时间内成长起来吗? 这里, 由于不方便举面试者的例子, 我就说回刚才的赢在中国的比赛, 与赵尧同时进行PK的是队长周谨, 她有明显的错误, 但是她的坚韧, 成为她存活下去的理由。4好了, 有了这些特质, 怎样在短短的几十分钟内让面试官印象深刻呢? 在面试过程当中, 我发现面试者的简历非常棒, 但是面试的表现略显不足。 在当场, 我已经和一些面试者分享了这些观点, 现在我也在这里提出, 以帮助更多的同学做好自己的面试准备。4 D- O. K B( V3 w. ?
一。 简单陈述案例背景。 在要求陈述案例时, 尽量将活动用一到两句话清晰地展示给面试官： 活动主题, 活动对象, 举办者, 活动的时间, 活动的形式等。 在这里, 往往容易出现的问题是, 由于活动举办者是学校的某某学生组织, 而接下来的故事都要围绕着这个组织进行, 所以在介绍这个活动之前, 有必要将这个组织作个解释,因为你的听众并不是学校里的同学, 他们并不了解这个组织的背景情况， 而这个不了解会给接下来的故事造成困扰。
# d8 H) O" b7 w4 Z9 K9 _ 二。 多讲做了什么事情。 很多同学在案例中, 给我们总结了很多道理, 但是到最后, 对这整件事情具体是怎么发展的, 却没有一个交待。 对于每一件事情, 每个人都有自己的看法, 我们鼓励同学们多思考, 但是往往这些道理都变成了“我想” , 变成了简单的“套用”, 而不是基于事实的调查分析结果, 因此, 这个“我想”就只能体现出你的思维活耀, 同时也陷入到“做事不缜密”的陷阱之中。 多讲讲你都做了什么,你如何分析的可以从你做的事情中反应出来, 如果实属特别, 面试官会特别询问。) R3 A5 B" M" q+ D7 u, |
三。 更自信一点。 这里需要注意说话的语速, 和声音。 有一个秘诀是, 你说话的声音越大, 你就越容易自信, 是不是很神奇。
1 D t9 u# y# A" t" d 四。 更真实一点。 Be yourself, and then be better。 为了通过应聘, 而试图去掩饰自己认为会造成不良影响的方面, 其实大可不必。 第一, 有时候本来就没有对和错的区分, 关键是你在其中体现的个性是什么。 个性有对错吗? 即使该事件处理不好, 已经错了, 那又如何。 相信没有同学们会去做违法乱纪的事情, 谁在生活中没有错误? 放下这些戒备, 展现真实的你。
1 A% ]: F, H2 |6 h! w; w6 \0 ` 以上是感受比较深刻一些方面。 有同学提到了成长的阶梯, 有的同学提到了薪酬。 对于这两点, 可以告诉大家的是, 优识公司提供的绝对是一个高速成长的平台, 这在我们这些老员工感受是比较深刻的。 而至于薪酬的话, 因为和一些国际快速消费品生产商有过交道, 发现我们管理培训生的薪水是高于他们的。 不过, 如果薪水绝对能保证大家比较舒适生活的前提下, 再多1000元, 对于一个刚刚出校园的学生来说, 真的这么重要吗? 这个可能大家要自己问回自己了。
( n4 `5 v M) t1 c 最后, 想对所有参加优识招聘的同学,说一句话, 我们的每一项工作都在尽最大的努力去对大家负责, 所以每一项评定都是认真进行的。如果大家有什么疑问, 欢迎和我们交流, 电话, Email等等, 绝对没限制。最后祝大家都能找到好的工作, 合适的工作。 |
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发表于 2008-12-7 21:58
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