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10人为一个小组，进去坐定后，面试官自我介绍，男的是深圳IT部的经理周杰，女的好像是HR部的叫Jons来着。
. ~/ T* ` |/ A B4 Y9 Q% X接着告诉我们面试的两个环节，就开始了。* Z- C7 _0 e* Q- B' L) }
1，每人随机抽取一个英语问题，向小组读出来，并用两分钟回答，得用英文。这个环节主要考英语表达能力，反应能力，还有是否够自信从容。一句话：英语是王道。
$ z! n6 }# q6 L8 h' d 因为是按序号来排先后的，所以进去时不要坐前面，要坐在面试官对面或者左手边的，你的序号就排在中间或后面，有更多的时间准备。当然，轮到你抽取时，才知道题目，但你已经有前面那些人作借鉴，够幸运的话还可以抽到和前面相同的题目。题目有你如何说服他人买你的idea,举例说明（我是3号，第三个演讲，就抽中这个）；你如何平衡大学的生活与学习；你做过什么兼职，从中学到什么。。。。。。二三十个题目。
& z0 o; P5 b* w, S6 H 2，20分钟小组讨论海上救人排序，有9个人，有男有女，有年轻的有老的，有学生有老师，有律师有医生，成就各有大小。网上有的案例，好像是联想在其它地方面试用的。- e) ]6 n. d8 r8 |
小组中有人参加过救人排序群面，有昨天恰好准备过的，因而有3人表现特突出，抢话头，讲得很多，压着其他人没说多少，大家一抢，场面有点乱。不过得承认那3人抓住了点。这样的案例要提出一个排序的标准来（我们大至按年龄，性别，社会贡献度来排）。那3人中的JI大MM作总结。她的专业似乎和这个案例对口，讨论和总结时老用标准比例分成，加权，微调啦。。。。。。。，在我听来，简单的标准却说得很复杂，弄得我似懂非懂，怀疑起自己的理解能力，郁闷！
9 l! Z: A; a4 p/ o) w- B9 J 总结一下，自己的英语说了一半卡壳了，小组讨论又没说多少有用的，当炮灰了。英语一定要练，知道群P，却没有作好类似讨论充足准备，让机会溜走，这是该反省的。7 U' ^2 X1 U% J! S4 k
PS：所有职位面试都是这两个环节 |
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发表于 2007-11-17 13:50
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