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10人为一个小组,进去坐定后,面试官自我介绍,男的是深圳IT部的经理周杰,女的好像是HR部的叫Jons来着。) ?! Y, Z! m5 W' o$ u
接着告诉我们面试的两个环节,就开始了。5 V& s- `2 Y% b2 @/ {9 w" ?( e
1,每人随机抽取一个英语问题,向小组读出来,并用两分钟回答,得用英文。这个环节主要考英语表达能力,反应能力,还有是否够自信从容。一句话:英语是王道。2 D0 k3 _* P) _& V* F
因为是按序号来排先后的,所以进去时不要坐前面,要坐在面试官对面或者左手边的,你的序号就排在中间或后面,有更多的时间准备。当然,轮到你抽取时,才知道题目,但你已经有前面那些人作借鉴,够幸运的话还可以抽到和前面相同的题目。题目有你如何说服他人买你的idea,举例说明(我是3号,第三个演讲,就抽中这个);你如何平衡大学的生活与学习;你做过什么兼职,从中学到什么。。。。。。二三十个题目。
$ m6 {# y) P$ j) y0 v8 e 2,20分钟小组讨论海上救人排序,有9个人,有男有女,有年轻的有老的,有学生有老师,有律师有医生,成就各有大小。网上有的案例,好像是联想在其它地方面试用的。8 u1 G* y$ [& S, ?% q
小组中有人参加过救人排序群面,有昨天恰好准备过的,因而有3人表现特突出,抢话头,讲得很多,压着其他人没说多少,大家一抢,场面有点乱。不过得承认那3人抓住了点。这样的案例要提出一个排序的标准来(我们大至按年龄,性别,社会贡献度来排)。那3人中的JI大MM作总结。她的专业似乎和这个案例对口,讨论和总结时老用标准比例分成,加权,微调啦。。。。。。。,在我听来,简单的标准却说得很复杂,弄得我似懂非懂,怀疑起自己的理解能力,郁闷!
' N- x: X7 t _& W( Z 总结一下,自己的英语说了一半卡壳了,小组讨论又没说多少有用的,当炮灰了。英语一定要练,知道群P,却没有作好类似讨论充足准备,让机会溜走,这是该反省的。4 o/ N2 X. Q; ~ B6 b$ w
PS:所有职位面试都是这两个环节 |
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