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★企业要什么样的人呢?

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发表于 2005-3-15 20:44 | 显示全部楼层 |阅读模式
有经验的人# O+ q* `! L4 J7 O

! V+ @0 R; n3 }# S2 r5 ?/ t  公司招聘人实际上是一种投入,有投入就要有产出,就要能够给公司创造出价值。有经验是一种财富,对公司来说,不需要培养就可以直接上手工作,同时还带来了新的方法和技术,有时候给公司带来的效益是不可估量的。% x( U7 _( ~) w; ?6 y' w

( `9 E) v3 x2 b  ?有潜力的人; ~% }" C5 v+ N2 t
6 @- n/ f- i/ W. A8 D8 b
  有的人在经验方面欠缺,但很有想法,反映敏捷,易于配合等,如果给一定的时间完全可以胜任工作,公司会接受这样的人进行培养。而有经验的人往往已经形成了自己的工作习惯,到一个新的工作环境有时候会发生抵触,反而会降低工作效率。小型公司往往会招聘有经验的人,为了给公司直接带来效益,而大的公司会专门招聘应届毕业生,通过培养锻炼成完全符合公司要求的人才。
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  ?忠诚的人
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! N* U5 K" o2 _3 i) R6 r3 F5 G  “忠诚”并不是跟领导搞好关系,也不是惟命是从,而是“你是不是真心地在为企业着想”,这个“着想”不仅是体现在要给企业出多么好的主意,为企业做多么大的业绩,也可以体现在每一件小事当中。+ e7 g: p" w+ |1 [

: M* K' h) O+ y* g) I5 w% J  ?敬业的人) \! L* i. b/ c/ i! R

/ W) M0 Q7 a  \% \+ A3 u  市场竞争越来越激烈,做公司越来越难,公司的每个员工是否敬业,决定了这个公司是否有发展前途。对待工作任务的及时性,完成工作的认真程度,都体现了一个人的敬业精神。+ x3 d5 `6 S4 ?; U$ K

8 d+ T3 O1 p7 U: r2 Z/ f  设计自己的求职方案
9 o+ y! ?$ U  S
  s* m: b9 D8 z  清楚了公司用人的要求,也明白了自己存在的不足,扬长避短,趋利避害,设计一个适合自己的求职方案,根据这个方案去逐步实施,就一定能够取得成功。  u5 B: F9 d2 k: s0 n

! L' S2 @9 I% Y; `  ?了解自己
  a% z  `' ^: h- V% o) U7 n) r$ Q0 K! O" ~
  用一个星期的时间反观自己,看看自己的长处到底是什么,自己的不足到底有哪些,自己适合做什么,自己将来要朝哪个方向发展,自己的发展方向是不是有前途。刚刚毕业的大学生,不要奢望要找多么好高的职位,要挣多么高的薪水,只要有一份适合自己发展方向的工作,就行了。不管哪一行,都需要各种类型的人才,根据自己的特长,选定一个方向,一直朝着这个方向努力,用不回头。
) _& D% E& T/ [( ]; g* Y
: Z$ t; A3 N! e+ ?( Q  ?锁定公司+ v. E3 S! \/ Q$ k  x; n0 f& H
1 I2 g' q$ P- O" v, J
  了解了自己的能力和特长之后,就去锁定求职公司。无论是上网查询,还是看报纸、参加招聘会,凡是符合自己求职目标的公司,都统统搜集过来,根据公司的招聘要求,分析哪些公司最适合自己,筛选出成功率最大的20家公司。这20家公司可以顺序联系,因为公司招聘有一定的实效性,所以,一旦发现有新的公司发布招聘信息,就马上把自己的简历投出去,静候佳音。
$ A  x# U5 j4 k/ B/ e) a' M6 L% d6 e, o4 k4 x; |, R
  ?准备材料$ g) }/ g; O3 C+ n

3 |* ~! d8 Q* j4 F7 T" z  现在的公司招聘一般都使用Email,所以制作一份规范、清晰的《简历》是必须的。简历直接写在Email里,同时加上附件。直接写在Email里是便于招聘者阅读,附件是便于招聘者整理打印。一般情况下,招聘者会用1?3秒的时间浏览前面几行,与他们招聘的职位要求不是很吻合,就会翻过去,所以前几行是关键信息,非常重要。除了简历,还需要毕业证书、获奖证书、认证证书、作品和著作等,是在面试时准备出示的,要提前准备好。7 O4 F7 o$ i# c; |( n  I
% ~; G4 f9 H  Y6 U
  ?临场发挥, Y. l1 I/ D' g# W- w& e

( r# O6 P8 y+ u; T+ n8 K5 [  在面试时最重要的是临场发挥,保持平静的心态,注意倾听面试者提的问题,迅速思考提问者的意图是什么,准确判断,回答问题要沉稳、干脆。谈话的表现一定要自然,不要做作,也不要有虚假成份。面试时一定要表示出对这个工作的极大兴趣,对工资的要求不要太渴求,实际上到了公司以后,根据自己的工作表现,工资是可以变化的。
$ J% }/ _1 U  y
7 q! i8 Q: M, V9 r  ?锲而不舍
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2 @9 U& S# G) M: U  一家公司就有可能让你去面试三次,如果要去面试10家公司,就有可能要跑30次,辛苦是可想而知的。不过,可以偷懒减去一些辛苦,比如有三家公司对你都很感兴趣,成功的可能性都在90%以上,那么其他的公司就可以推掉,专心致志地联系这三家公司。在这种情况下,你只要表现出一些热情,打个电话或亲自到公司再拜访一次,如果公司在某些方面还决定不下,比如工资是不是还可以降低一些等,只要你稍微做出一些退让,就基本上成功了。
发表于 2005-3-15 20:45 | 显示全部楼层
综合性人才~
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发表于 2005-3-15 21:34 | 显示全部楼层
Thank you!^_^I will try my best to do it better.
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发表于 2005-3-16 23:44 | 显示全部楼层
ok
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发表于 2005-3-30 21:41 | 显示全部楼层
楼主,你搞定自己的工作先吧~
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发表于 2005-3-31 16:25 | 显示全部楼层
garfieldsheng  在 2005-3-30 09:41 PM 发表:
" }; y( d/ h- C# i4 w5 d, V, ^
. Y& s- K2 L" L6 t! {楼主,你搞定自己的工作先吧~
& t) W$ n) g$ U, y# O9 Z

0 ~  C1 |; w* ]  Z8 d[em021]受教了爬过。。。。
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发表于 2005-4-4 01:10 | 显示全部楼层
嘿,面试时没话说就拿出来顶顶
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