|
|
为什么我们总是比别人钱少?---人力资源管理6 m7 I8 \! G$ q' k9 L
. r: h' c& y" ?! i" @* k 一
1 x# {- _, X% A! f. q& N* H5 j% T7 \ 一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有捉到。0 W F( s$ M! m& e3 Q
牧羊看到此种情景,讥笑猎狗说“你们两个之间小的反而跑得快得多。“
. `1 G, v I& f* L# t 猎狗回答说:“你不知道我们两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,他却是为了性命而跑呀!“
2 } q) h: E: O! N8 S" K ............................目标.... ............................' K' [9 O% ^) k
# \5 b5 E4 u3 U3 M5 c7 T! R
9 V" Y1 Q- r3 W4 t! e 二( e# O7 }. C5 Q! W; g" X
这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子.
: @1 M* ^, B$ ~, d7 ~ 于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃.就这样过了一段时间,问题又出现了.大兔子非常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察,发现了这个窍门,专门去捉小兔子.慢慢的,大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?
0 @, ]& ]/ Y; Y4 y .................................动力.........................
3 ?( ^) D8 D) I0 @
. q4 j% I# O( R9 B4 M! C ! A% s \. @3 i' Z* A/ p3 I" ^. a/ y
三9 n6 T; Y9 U5 A
猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇.. S, A8 M; s3 f1 |5 h9 D
于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.1 z+ Y: B5 @1 P( R% E& h
但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.
5 a9 E6 J* A! c- W 猎狗说“我们把最好的时间都奉献给了您,主人,但是我们随着时间的推移会老,当我们捉不到兔子的时候,您还会给我们骨头吃吗?“" R# s, C5 Y. c2 g! ~5 A
.............................长期的骨头........................* F3 t5 `' N7 c
2 D! L. B( p0 @/ u. G
1 ^) ]# w6 k0 x8 U) }7 Z( i
四 Q6 I, O2 {# j( j! j( y0 q' S
猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后,即使捉不到兔子,每顿饭也可以得到一定数量的骨头. 猎狗们都很高兴,大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后,终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时,其中有一只猎狗说:我们这么努力,只得到几根骨头,而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?“于是,有些猎狗离开了猎人,自己捉兔子去了.6 o! f: |. W( j. B
..............................骨头与肉兼而有之...........7 i( t: o4 L3 Y- M& E$ n
3 O, c+ Y$ y/ ]( |! @% d: [" y- M+ z
" S g2 O3 b" |4 u
五
# B. ]" U; U3 @5 ^5 G2 n 猎人意识到猎狗正在流失,并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟,猎人不得已引诱了一条野狗,问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说:“猎狗吃的是骨头,吐出来的是肉啊!”,接着又道:“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃,大部分最后骨头都没的舔!不然也不至于被你诱惑。” 于是猎人进行了改革,使得每条猎狗除基本骨头外,可获得其所猎兔肉总量的n%,而且随着服务时间加长,贡献变大,该比例还可递增,并有权分享猎人总兔肉的m%。就这样,猎狗们与猎人一起努力,将野狗们逼得叫苦连天,纷纷强烈要求重归猎狗队伍。$ @* h, M# I+ p4 N3 s0 Y
. X q4 O, [& q" n0 x1 L0 V
3 C; z* V% G+ m+ {
故事还在继续................
# E/ m V/ F! Q3 _4 k+ m 1 r2 X- I3 f k. _0 h; {* T8 s
--------------------只有永远的利益,没有永远的朋友--------------2 N2 {) B3 G N6 G/ L
' _. l: S: b! ^0 l: R8 s 日子一天一天地过去,冬天到了,兔子越来越少,猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子,但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受,把他们扫地出门,因为猎人更需要身强力壮的猎狗。。。。。
9 ~: K( O) \- \, I & N8 A% K6 v8 S! c B
--------------------- Birth of MicroBone Co. --------------* ^( x) h2 z/ P5 H
+ w/ u0 j1 h& H+ _$ l/ [) m% ` 被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金,于是他们成立了MicroBone公司。他们采用连锁加盟的方式招募野狗,向野狗们传授猎兔的技巧,他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当赔偿金几乎全部用于广告后,他们终于有了足够多的野狗加盟。公司开始赢利。一年后,他们收购了猎人的家当...
! D9 [" [9 G. v3 u
1 d# a& J/ I4 M) l ------Development of MicroBone Co. -----------------------' q) h4 Z2 m: R) R. e
) U* p" W1 z6 j! l$ d4 W D
MicroBone公司许诺给加盟的野狗能得到公司n%的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音:终于做公司的主人了,不用再忍受猎人们呼来唤去的不快,不用再为捉到足够多的兔子而累死累活,也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说,这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了MicroBone,一些在猎人门下的年轻猎口也开始蠢蠢欲动,甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了,BoneEase, Bone.com, ChinaBone....一时间,森林里热闹起来。(to be continued...). t _6 h- F8 H0 {. F: ~5 W
- _- G6 b5 k- p6 I ------------------- F4 的诞生 ----------------------------
% n w1 q9 ~+ f0 M0 v( o
. A- D; [/ W) l$ V( G) A6 [( I1 p 猎人凭借出售公司的钱走上了老猎狗走过的路,最后千辛万苦要与MicroBone公司谈判的时候,老猎狗出人意料的顺利答应了猎人,把MicroBone公司卖给了猎人。老猎狗们从此不再经营公司,转而开始写自转《老猎狗的一生》,又写:《如何成为出色的猎狗》,《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗500条》《穷猎狗,富猎狗》,并且将老猎狗的故事搬上屏幕,取名《猎狗花园》,四只老猎狗成为了家喻户晓的明星F4. 收版权费,没有风险,利润更高。* e* ?( t- ~- v$ @0 V6 ]
7 s8 A, I3 Y/ [0 C
5 p# |4 X8 B- V6 l3 i3 e4 J7 @ ps: 干活的总是拿得少的,拿得多的都是不干活的。
. k, T/ l+ }/ |# r+ r$ ?4 J/ k |
|