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为什么我们总是比别人钱少？---人力资源管理$ @/ g5 I# k1 B7 q" v. X0 E [
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一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。
! P# r% L" q# Z4 |3 \; p. y" u7 U 牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说“你们两个之间小的反而跑得快得多。“
: W, i$ c1 O0 V( I& T; |7 Y 猎狗回答说：“你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！“; W5 d2 c+ m6 g# [6 ^5 j$ a
............................目标.... ............................# s1 u9 }1 j# s- E- A
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二
T. [* I h/ V; W; y 这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子.: ]# S, ]" H& `$ J
于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用,猎狗们纷纷去努力追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃.就这样过了一段时间,问题又出现了.大兔子非常难捉到,小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多,猎狗们善于观察,发现了这个窍门,专门去捉小兔子.慢慢的,大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了,为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别,为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?
* \1 |- n$ H4 h; P$ T# m .................................动力.........................
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三
0 L2 A2 f9 s. M$ _& D 猎人经过思考后,决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩,而是采用每过一段时间,就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗,决定一段时间内的待遇.
7 {# S! X( Z t 于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.
9 e) e/ z _* J/ S. _8 x) G+ M1 J 但是过了一段时间,猎人发现,猎狗们捉兔子的数量又少了,而且越有经验的猎狗,捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.6 B+ K! u7 Q/ U" U/ K
猎狗说“我们把最好的时间都奉献给了您,主人,但是我们随着时间的推移会老,当我们捉不到兔子的时候,您还会给我们骨头吃吗?“( }8 J* @3 }, d4 A) q9 }
.............................长期的骨头........................
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1 D# V) U6 M y; h4 o3 _7 g 四
1 s+ M- u* ~# e: R- T. E/ ] 猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量,规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后,即使捉不到兔子,每顿饭也可以得到一定数量的骨头. 猎狗们都很高兴,大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后,终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时,其中有一只猎狗说:我们这么努力,只得到几根骨头,而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?“于是,有些猎狗离开了猎人,自己捉兔子去了.
2 T& Z* h3 ~1 W/ g ..............................骨头与肉兼而有之...........
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猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说：“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊！”，接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔！不然也不至于被你诱惑。” 于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的n%，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增,并有权分享猎人总兔肉的m%。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。5 `- |. ~* i/ h
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" @$ I. H: Z/ {" r) v1 Z& a 故事还在继续................0 @% [. y2 b2 v5 \3 n* }
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--------------------只有永远的利益，没有永远的朋友--------------
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日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗。。。。。4 q+ `6 G" _$ p2 ]2 x( _* [
1 X& I# d1 o E/ ?; B& h --------------------- Birth of MicroBone Co. --------------
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被扫地出门的老猎狗们得了一笔不菲的赔偿金，于是他们成立了MicroBone公司。他们采用连锁加盟的方式招募野狗，向野狗们传授猎兔的技巧，他们从猎得的兔子中抽取一部分作为管理费。当赔偿金几乎全部用于广告后，他们终于有了足够多的野狗加盟。公司开始赢利。一年后，他们收购了猎人的家当...
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------Development of MicroBone Co. -----------------------
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5 I1 ~9 Q Q" H) q2 Q MicroBone公司许诺给加盟的野狗能得到公司n%的股份。这实在是太有诱惑力了。这些自认为是怀才不遇的野狗们都以为找到了知音：终于做公司的主人了，不用再忍受猎人们呼来唤去的不快，不用再为捉到足够多的兔子而累死累活，也不用眼巴巴地乞求猎人多给两跟骨头而扮得楚楚可怜。这一切对这些野狗来说，这比多吃两根骨头更加受用。于是野狗们拖家带口地加入了MicroBone，一些在猎人门下的年轻猎口也开始蠢蠢欲动，甚至很多自以为聪明实际愚蠢的猎人也想加入。好多同类型的公司象雨后春笋般地成立了，BoneEase, Bone.com, ChinaBone....一时间，森林里热闹起来。(to be continued...)/ s( f5 X( K% F( {8 y$ A
4 A3 P( E! R8 o3 P# X) W ------------------- F4 的诞生 ----------------------------3 T) Z* i5 {8 d6 Y# l
% m) A$ i) y8 W8 e5 w! f 猎人凭借出售公司的钱走上了老猎狗走过的路，最后千辛万苦要与MicroBone公司谈判的时候，老猎狗出人意料的顺利答应了猎人，把MicroBone公司卖给了猎人。老猎狗们从此不再经营公司，转而开始写自转《老猎狗的一生》，又写：《如何成为出色的猎狗》，《如何从一只普通猎狗成为一只管理层的猎狗》《猎狗成功秘诀》《成功猎狗500条》《穷猎狗，富猎狗》，并且将老猎狗的故事搬上屏幕，取名《猎狗花园》，四只老猎狗成为了家喻户晓的明星F4. 收版权费，没有风险，利润更高。
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; B' E" |5 ?( ~ {. @1 h6 m) s2 n ps: 干活的总是拿得少的，拿得多的都是不干活的。! _9 n* `& A4 O0 j
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狗仔卡
发表于 2003-9-24 00:07
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