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一、关于GTC
% H* \7 x6 g \GTC (Global Talent Club,环球精英俱乐部) 是环球市场集团重要的储备人才培养机制,致力于为集团注入新鲜血液,培养集团未来精英领袖、接班人。十多年来,众多GTC成员通过暑假实习,直接参与到公司安排的项目管理当中,领略集团深厚的创业文化,并于毕业后加入到集团,在实践中不断学习、成长,现已发展为各部门最重要的成员之一。6 Y& _$ R$ p2 I' r& a. D
二、GTC成员的基本要求:
, f8 r. u: O; d4 u, M% V3 l- S· 全国各地高等院校在校生,优先考虑在读大三或者研究生二年级的同学;% B$ l) t) r9 b2 j0 P' I* T3 A
· 工作积极主动、认真负责,渴望成功;( y: s [- w$ y4 A# I C
· 能在一定指引下,独立承担、管理具有挑战性的项目;
$ `' v ]; K- M# U1 U( Y/ c) B5 _· 具备一定的领导能力、创新能力;" H1 b1 r, X! \4 u1 j+ g& C/ ^' F
· 优先考虑有学生工作经验、项目管理经验或专业技能特长(外语、计算机、财务等专长)的同学。
- p; `1 y! @. g$ F `三、GTC培养机制:
9 h* T% N, [5 d' U2 a) z(一)2010年7-8月(暑期培训):
0 B. b' O$ I: m/ Z2 I1、GTC夏令营(Camping):5 i( F! `! ^1 d A4 J0 V
• 由公司高管及HR组织封闭式的夏令营(3-5天),通过课堂及户外活动,渗透公司文化及理念,让新人对公司有一个深入的了解;! b# \, {! f: ^6 s9 v8 J1 J |
2、部门Orientation:
5 |7 {/ g3 i) v% L8 D% Q• 由用人部门经理组织1天的部门介绍:包括部门成员及职能工作;
! A/ o, ^' d- Y, W E2 G3、Chairman:
0 r3 ]: t" N4 |, m# H6 [• GTC Member直接向Chairman报告;
# b6 Q9 n. B' E, o! Y4、Mentorship:3 z7 R# Z' w" p/ f" E7 M, {
• Mentor协助GTC解答跨部门的难题或提供支援
w+ O% ]% P9 D2 \5、部门实习(On Job Training):
! o0 c0 ?2 p# P- q a• 以项目制开展,各部门经理/主管制定培养方案;
% O, g% _( n* u/ q; N2 ^6、Team Building & General Training:
( V7 ]9 k" s9 _0 L' t# d5 P• HR每月组织GTC聚会;% w: B) v) r6 r9 q. W
7、Appraisal:5 V7 q3 U# w1 M
• 工作报告:GTC member每周将工作总结发送给Chairman、Mentor、HR;
5 q/ J) h n, E5 _2 K" \• 360评估:包括自评、他评,由HR组织对GTC member进行绩效评估。
' |6 c- ~7 v+ i2 F4 J. E9 Z(二)2010年9月-2011年7月:3 q# m6 \! o2 ~8 V9 G* J
• 根据GTC暑期实习的表现及项目完成情况,安排进一步实习安排。
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5 o+ w6 t8 d, x% k& J四、招聘流程:) F' _! Q% w1 l% @
1、 即日起至6月4日:请同学们通过网站投递简历(环球市场招聘网站/智联招聘/前程无忧网站);
2 W. \8 M% } F3 x. ]1 O2、 5月27-6月4日:通过简历筛选的同学将获邀参加GTC精英论坛(全国8场:清华大学、北京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学、华南理工大学、广东外语外贸大学);
% B( e6 f* a Y, b3、 6月5-11日:通过简历筛选的同学将获邀参加Assessment center的面试;- ]3 K5 P0 p9 @% {$ R% t4 A
4、 6月12-13日:通过面试的同学将获邀参加GTC预备夏令营,进行为期1天的培训、考核;
$ }! p% O, X, W: K8 j; Y, S5、 6月13-20日:发放offer;
3 c, k" v5 O# N- b" H( ^/ G6、 7月9日-13日:GTC夏令营(为期3-5天的封闭式培训、拓展)。: X7 e& a0 G0 i8 k/ D: B' n% _, U; O
. {7 d7 U" u4 i1 m8 U环球市场集团(亚洲)有限公司
/ D- J; b- Z5 t3 k k人力资源部1 _; \! U6 H5 \: y3 i7 P
2010年5月 |
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