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原帖由 夏至未至 于 2008-1-11 23:50 发表 3 H4 M& S4 `8 E" z 签三年的试用期是六个月,我查过了,新劳动法规定5 A) H- e9 { w' Q0 `! ^0 q3 T 0 G$ C( `; k- k, R) N) L2 w7 I签两年的是两个月
原帖由 轻水惜寒 于 2008-1-12 00:00 发表 ( N, R8 n8 z% M8 K# X2 y/ o/ m$ i0 e7 z8 P6 G B8 `; ~8 T2 [1 j- B 8 J h$ e; {; N( I 两年跟三年相差这么大? : E, k* H# Z+ m7 w3 V看来那些在07年试用期三个月刚好在12月31日前转正的人很幸运的。。。
原帖由 炭炭 于 2008-1-14 10:17 发表 * l# T: F% J4 N- W- J0 A+ z7 b9 X ! F, T9 c" E* D0 w4 k- q 那我只是签一年的合同.可是我公司的试用期为半年,那我算不算过了试用期 [em030]
原帖由 轻水惜寒 于 2008-1-14 20:00 发表 ) d3 p7 ~' v# x/ g2 ? 7 k, {* P a$ f. J' `$ U7 S4 O( T9 M; @; y7 ^ 8 A, A' t8 i$ J" h/ v, a 哇。。。签一年,试用半年。。。什么公司这么强?自己去问人力资源
原帖由 炭炭 于 2008-1-15 17:02 发表 ' c: T/ T$ B8 g6 I& e ( Q" B6 Z7 Q" M;P ;P 试用期跟转正没啥区别,只是年假暂不可以休,还有资金跟十三薪也没了 3 Z: \* L' p/ W$ F% I:victory:
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GMT+8, 2026-6-10 05:49
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