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原帖由 夏至未至 于 2008-1-11 23:50 发表 . @& T& o/ ?" X3 H" F) c# V签三年的试用期是六个月,我查过了,新劳动法规定 1 c+ ?- E2 D7 |$ M" g4 Z ! [) x6 t# Q. D签两年的是两个月
原帖由 轻水惜寒 于 2008-1-12 00:00 发表 4 n! d& q. X' W/ N N) V5 l" ?* G- S7 I! O% s5 O ; `5 V& ]3 h; G$ k5 Y1 {4 s7 r! L `" `/ a6 {7 _( p 两年跟三年相差这么大? . q3 n7 Q/ w( F$ g 看来那些在07年试用期三个月刚好在12月31日前转正的人很幸运的。。。
原帖由 炭炭 于 2008-1-14 10:17 发表 3 Y' r8 I% s% V) k+ ^$ i ! F1 _, ^& k( j6 P 那我只是签一年的合同.可是我公司的试用期为半年,那我算不算过了试用期 [em030]
原帖由 轻水惜寒 于 2008-1-14 20:00 发表 4 Y" c9 x! W- B 7 C% ]" g1 l+ s# W( I $ n9 z/ A/ Z4 j3 v/ U; c6 j4 D- i- _ ( m. `. ]# y+ H9 |1 U哇。。。签一年,试用半年。。。什么公司这么强?自己去问人力资源
原帖由 炭炭 于 2008-1-15 17:02 发表 * w" c" X/ `& n1 E9 j6 y# O : y3 f9 S) n8 z% X;P ;P 试用期跟转正没啥区别,只是年假暂不可以休,还有资金跟十三薪也没了, g6 }% G5 a6 P" r, K :victory:
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GMT+8, 2025-9-28 05:11
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