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楼主 |
发表于 2006-12-28 13:43
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原帖由 B3901 于 2006-12-28 13:38 发表
e4 d2 L q Q$ r. |浪费别人的机会～～～～无聊
+ r( x {+ ?; Y, Y/ q20楼 2006-12-23 17:077 ^( l3 I: s, q4 D8 Q
# d' B7 P# v; O1 f2 x
, v- h o# p/ I0 M3 j& I
碧桂园 我拿到了
# N5 u! D2 X3 x. s) f" f估计不得已要拒了他, ?8 d4 Y& }& x. |2 v$ W
其实我很想去那里看MM的
# H5 {5 v6 M3 y3 K但是我很早就名草有主了; T, y; O7 E' m% v- G
碧桂圆之旅只是一次体验
. @3 C3 @- ^: w% R4 c; _我并不想抢别人的饭碗
* a. R. Y9 Q4 l" ^+ D: Q实在是碧桂园太热情了太诚恳了: b4 e- |* G J+ `9 E
碧桂圆亲自来大学城进行一面
1 }/ {, u7 S, U( ~我想去尝试一下就去参加了
- B c. `2 A8 Q. p2 h! Q5 r2 e很顺利得进入笔试和二面; {. H0 Z1 ~/ ]0 z2 I, }( ~
我二面的时候没有去- K& I& Q; V: `* N7 f: L
HR就打电话来很细致地问我能不能告诉他我不去的原因
1 ]8 A0 g8 k7 _- s6 O最后安排我第二天再去二面1 b8 I1 v4 |% ^- g/ _/ t3 q
既然去二面 我当然不想去敷衍( b+ A" d7 n8 t3 x2 u5 c% q
所以小组讨论我基本控制了整个局面
! N% T0 u: ~+ R+ r% X Q有三个组员被要求给其他人打分0 k( M6 b3 A# n' P# V0 G. j4 Y" R
结果都把最高分打给我了
! V* }) M" @5 m3 f6 J: p* m( O" X+ M7 H拿到OFFER是很自然的事情
0 J; Z+ U0 H4 B+ N2 _$ k# z我的初衷是去体验 q7 K r6 J- m9 M3 C9 s- z; Y
没有打算抢别人的饭碗
/ g2 _+ s" ?( O) q" c8 f而且我觉得不存在被人抢6 S" t( L5 b( t' Y! E
你实力足够的话谁都抢不走' x0 B6 R, \! Y1 k* m& G2 y
就算说我抢 我抢的也是中大广外的 跟我同一组没有其他广工的
s. \1 E% b% L8 u# P碧桂圆正在扩张 很重视人才 是一家现在很好前景也很好的企业
; e( B- r8 J! d8 V) ~) k- Z祝每个广工进入碧桂园的XDJM前程似锦！
X/ j" d, j H+ R7 I" ^. `% @ |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2006-12-28 12:03
，此行的主要目的是去了解碧桂园的整个营销运营体系以及用人之道
。首先由总经理助理做了整个公司体系的介绍，接着是掌控几十个亿生意的高级经理介绍了销售板块，后来另一位经理介绍了行政板块。场上接近十个经理，只有两位是男性而且坐在边缘地带
，可以说碧桂园是一个女儿国
，女性掌握着碧桂园的核心
。会上我问到了碧桂园五年到十年的发展规划，总经理助理直言这是商业机密
；我又问到了碧桂园的产品定位问题，另外一个经理做了细致的回答
；当我看到在场无论是高层经理还是参加见面会的毕业生大部分是女性的时候，我就问了女性从事房地产的优势还有男性会不会被边缘化的问题
，场上坐在最边缘的男性经理振振有辞的以自己为例说明男性一样可以在房地产行业做出出色的成绩，其实他坐的位置已经是最好的答案
。我的几个略带诙谐的提问使场上的气氛变得很轻松和活跃，大家的脸上都露出开心的笑容
。总体感觉碧桂园是一个不错的房地产公司，公司有良好的体系结构以及用人培养人的机制，如果我喜欢房地产这个行业的话，我应该会选择碧桂园
。会后，有一个女孩子说感觉我不像是来签约的，像是别的公司派来做间谍的
。5 @0 ?4 d5 H5 k( u# c3 ^2 l/ V1 F
，其实上午的见面会我已经被反忽悠了，当我触及碧桂园的核心内容的时候，被带着笑容的经理给反忽悠了:L 。这是一次忽悠和反忽悠的对决，大家打个平手:victory: 。& j+ K' O: ~3 Y q# B
，几乎个个是褒义词:loveliness: ，有一位经理还特别建议将我列为重点培养对象，增强了我面对未来挑战的自信:hug: 。
，对房地产行业和碧桂园的运营体系、用人机制有了大概的认识
，一次顺利而愉快的旅行
。. l. a$ d" J0 |# G8 |2 [. U
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