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急求广州神州数码公司的相关信息

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发表于 2007-1-10 21:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
下午接到神州数码公司的面试通知,12号上午10点半,有其他同学收到通知吗?有谁对这间公司比较了解?面试流程是怎样的?请了解情况的兄弟姐妹跟贴,把相关情况告知.谢谢!
发表于 2007-1-11 00:17 | 显示全部楼层
出场嘉宾:人力资源部李侃遐  6 K$ j& @: t8 X: B1 ]8 c
2 g# {3 T- ]( N- t( B
  G: T+ b" @# p  i, S- F( v  R
    神州数码挑选员工的三个标准   ]; n$ _0 H( ^& o/ v. K4 h
' P' F5 y: N" R) n, ]
  神州数码挑选员工的第一标准是应聘者有良好的品德。因为良好的品德是职业道德的基础;
& L# Y7 X$ Y8 l9 _' Y) G$ e$ D! u- m6 m$ U. m9 h
    其次,看应聘者解决问题的能力,面对困难时是退缩,还是勇往直前。因为实际工作中常有新问题要解决;
2 V! g5 v5 c! s
0 F3 t4 d! X) M, E" ~    第三,要测试应聘者有没有快速学习的能力。
4 a% a, X. L( Y5 B% H) u9 v) ]) J4 T, s9 B$ V; j& e: b+ M, z: O
    面试步骤和方法
: u1 d1 @/ U* o" d  L
; J8 p2 r1 \8 g) t  在招聘新员工时,会根据岗位不同考核不同的内容。营销类、职能类人员招聘通常采用面试和测评两种考核方式,而技术类人员招聘则会在前两种考核方式基础上加笔试。其中测评分为能力倾向、行为风格、职业兴趣、社会愿望四部分。
& D' A* p! r  e$ Q# R5 s3 i. Z4 y! O6 T6 T5 f4 Y3 y' _  d( t% @& w& K
  李侃遐介绍,公司的核心价值观有两条,即“负责任”和“持续创新”,这是神州数码最重视的两个素质。通常面试官会将这两个考核点融入整个面试过程中,而不会单独设问题来问应聘者。在面试过程中,神州数码采用的是行为面试法,就是通过了解应聘者过去的工作行为,来判断应聘者的能力素质,符合岗位的程度。主考官还会通过与应试者讨论问题,来判断他有没有团队精神、责任心,及工作热情、创新精神和独立工作能力如何。
& U& y) G$ l; V: k& G8 Q* ~1 c% j; A( ^8 U
  下面列举两道面试题目,它们分别考察了应聘者承受压力的能力和学习能力:
' R+ b4 {8 K2 ~  Z
, |0 i* A' k, \, h  你曾经在生活或工作中遇到过非常大的困难吗?请讲一件事情来说明。
9 G8 B. v' x$ z7 r0 {( ^
+ }( e8 ~- ^7 h7 U2 }$ L  *这件事发生在什么时候?
5 Q* I: \4 ?' `1 Q) O; ]
6 s. W. Y- M8 j* [  *你当时的处境是什么样的?
, }: l- S7 S( \1 L0 U
$ Y7 m; F1 C$ F1 |: C  *你是怎么处理这些困难的? 9 G+ J, ?  e9 H+ J  Q0 ]8 ~
: L) _$ h- \8 N$ r7 u+ h" u1 F, a' H
  *这件事最终的结果是什么? ; y- ^% V7 k2 I- I
4 w3 |% }+ ^- _) r& t! f
  请给我们讲一件你通过学习,尽快胜任新工作的例子。
% M" c1 N$ B# z8 E' T  M# Y1 \
+ O8 Z  E7 C$ h) ^5 \  L6 A; b  *你要从事的工作任务是什么? 6 d5 [8 k( o: G' O- F0 t

# q* Q2 y6 s  B- A& v  *接到任务后你怎么办?
# A5 O4 A! \- U$ X! W
5 h9 F& O1 P# C5 I2 D4 Z  *你用了多长时间获得完成该任务所必需的知识?
  v, z% {* n2 s: S6 p' g/ c. \; h4 @2 `+ _& ~, r
  *你在这个过程中遇到困难了吗? + S# E# t/ T4 P9 ^& Y

0 q- }0 z% D/ A( j" [1 `" N. A  *你最后完成任务的情况如何?
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 楼主| 发表于 2007-1-11 09:48 | 显示全部楼层
谢谢 huangyansheng 的回答.那请问神州数码的待遇怎样呢?
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发表于 2007-1-11 10:46 | 显示全部楼层
http://www.hiall.com.cn/bbs/view ... &extra=page%3D1
2 z, x3 ^; K3 o7 Z" P+ o- ?相关的评价
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发表于 2007-1-11 10:51 | 显示全部楼层
楼上的我只能说你是严重离题、、、、、
7 C. d0 y  H% E$ w- \+ H- ]  \神州数码跟神州电脑那是牛马风不相及、、、
* l$ t7 z1 I* S* G/ J" b" |那是那家完全没有关系的公司、、、唯一有联系的可能就是都有神州2字、、016
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发表于 2007-1-11 11:43 | 显示全部楼层

神州数码--联想(北京); 神舟电脑--新天下(深圳)

它们不同啊 ,神州-- 神舟
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发表于 2007-1-11 12:36 | 显示全部楼层
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发表于 2007-1-11 12:49 | 显示全部楼层
不用,我昨天去了,自我介绍+情景小组讨论+面试官问问题
$ o* ^3 R" k: l( [: {PS:我也想知道待遇怎样,呵呵
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发表于 2007-1-11 13:11 | 显示全部楼层
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发表于 2007-1-11 13:14 | 显示全部楼层
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发表于 2007-1-11 14:52 | 显示全部楼层
渠道销售代表1 S# h. r7 Z- X" |
情景讨论的题目记不太清楚,而且应该也不一样的。三分钟读题,然后立即开始讨论。我们的题目是假如你是渠道销售经理,要通过讨论达成一致意见制定一些可操作性的业务计划。最后找一个人来三分钟总结。小组讨论总共持续二十五分钟,最后问些对总结的补充和对公司的认识。其实比较简单,but 我对它没什么认识,所以,唉……
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发表于 2007-1-11 18:44 | 显示全部楼层
我昨天也去了,基本就是楼上说的那样. p  d7 S4 Z1 ~) A) f
不用担心,平常就面试就行了,待遇据说3000,实习800~1000
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发表于 2007-1-12 03:04 | 显示全部楼层
。。。。实习的时候拿1.2K..
4 }) h# k4 v, a2 S, |% v" L面试之前在一台电脑前做题目,很多题目,分几部分,而且有重复的,就是为了看是答的是否真实,所以如果要做那个题目的话就要真实。。
* r7 p; h: L" @5 d% {3 j8 t: ~不知现在如何,当时是这样的。。。
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发表于 2007-1-13 21:41 | 显示全部楼层
原帖由 萍踪 于 2007-1-11 18:44 发表
+ Z/ C! [9 c* `" V; ]我昨天也去了,基本就是楼上说的那样( `! U6 Z  ?' i5 H
不用担心,平常就面试就行了,待遇据说3000,实习800~1000

1 R0 S8 ^  R4 R2 n" e除了3000外还有其他吗?例如保险,补贴之类的……
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