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出场嘉宾：人力资源部李侃遐 / n! M0 ~' p0 q7 S" v0 \) W
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神州数码挑选员工的三个标准
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神州数码挑选员工的第一标准是应聘者有良好的品德。因为良好的品德是职业道德的基础；
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其次，看应聘者解决问题的能力，面对困难时是退缩，还是勇往直前。因为实际工作中常有新问题要解决； # N4 B. m+ g# e* q; I4 b M
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第三，要测试应聘者有没有快速学习的能力。 . P; k. J" x+ ?! K, E
- m+ b G- a3 S2 {+ ^0 v 面试步骤和方法 ; W& v, v* N) `! ], ?
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在招聘新员工时，会根据岗位不同考核不同的内容。营销类、职能类人员招聘通常采用面试和测评两种考核方式，而技术类人员招聘则会在前两种考核方式基础上加笔试。其中测评分为能力倾向、行为风格、职业兴趣、社会愿望四部分。 4 f$ |4 {' o3 G3 h, \+ p
# `) k. v* y$ v+ v' i( E 李侃遐介绍，公司的核心价值观有两条，即“负责任”和“持续创新”，这是神州数码最重视的两个素质。通常面试官会将这两个考核点融入整个面试过程中，而不会单独设问题来问应聘者。在面试过程中，神州数码采用的是行为面试法，就是通过了解应聘者过去的工作行为，来判断应聘者的能力素质，符合岗位的程度。主考官还会通过与应试者讨论问题，来判断他有没有团队精神、责任心，及工作热情、创新精神和独立工作能力如何。
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8 a$ O' A J* r( O! R: W 下面列举两道面试题目，它们分别考察了应聘者承受压力的能力和学习能力： & i3 x2 x" k7 f B
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你曾经在生活或工作中遇到过非常大的困难吗？请讲一件事情来说明。 ) x( w2 t7 [8 f9 i
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*这件事发生在什么时候？
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*你当时的处境是什么样的？ - R9 s: B+ a5 M
3 L( C5 F. D( j1 W *你是怎么处理这些困难的？
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* }8 W! H+ H. N, K# ~ *这件事最终的结果是什么？ ' B% S b7 j, D8 g; H
+ K7 @$ a+ L( F( t5 R. L5 _ 请给我们讲一件你通过学习，尽快胜任新工作的例子。
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*你要从事的工作任务是什么？
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5 j w# {8 T% R# U% _ *接到任务后你怎么办？ ) w, O3 ]6 d% d" i5 L1 S% R1 Y! u
8 S( c0 e! b: \# N4 y *你用了多长时间获得完成该任务所必需的知识？
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*你在这个过程中遇到困难了吗？ ' i, e9 r, r1 i1 j9 y# u
3 j5 ]' W- S! v8 Q *你最后完成任务的情况如何？ |
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发表于 2007-1-10 21:31
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