小弟的博闻上了百度推荐，特来和广工的xdjm分享下：3个终面，3个失败！

BaoPrince

下学期的求职拉开了帷幕，在第一次战役中，本人继新年前倒在吉之岛后，连续败北两场，特此写上这篇文章纪念下自己的失败，并且总结一下经验。    先简短介绍下三个公司：
    1、安泰化学，说真的，这个公司我思考了很久，觉得自己并没有什么失误，被他BS真是百思不得其解。
    2、吉之岛，是我新年前面试的公司，失败的原因和下面公司相似。
0 k: f& Z) B/ _( e" S# q/ r    3、青岛金欧利营销，我和这个公司都有渊源，他们的核心团队是青岛啤酒出来的，之前放弃了青啤的offer，主要是不赞同他们的管理制度。
    面对3个挫折，我对面试经验总结如下：
    1、理论知识始终是我的大弱项，在金欧利面试的时候，曾被要求对自己最喜欢的一本书的看法和见解。我当时由于自己看书不多，表现得极为无奈和紧张，基本是无言以对，最麻烦的是我明知道自己最大的弱点，却一时不能克服，因为理论知识不是一时半刻可以加强的。
    2、面试的表现力。我经常会发觉一个问题，在面试后和一同面试的同学们交谈的时候，觉得他们并没有面试时这么有能耐，甚至觉得某些同学在处理实际问题上有些不成熟，但是在面试的时候却看不出，这点可以证明，某些人面试的表现力特强，平时生活是一个样，面试时候又是一个样。由此可以证明一点，不管你平时是怎样一个人，如果你想进去那个公司，面试的时候，你就要演戏，演技越好，越有机会拿到offer。
   3、面试的心态。在我后两个失败的公司中，我反思了我的心态，的确有很大的问题。我由于进入了公司的终面，觉得自己特有能力，特想得到这个工作，反而使自己和其他的面试者产生了隔膜，老觉得他们是我的对手，我要击败他们，其实这个心态是错的，反而使面试官误解了我是一个没有团队精神的人，其实群面体现的除了是一个人的能力、口才，更重要是一个人的心态。由于我错误的心态，使我标新立异，老想找到自己和别人不同的表达方式，遇到对方对我的观点不赞同，我愚蠢地对他进行了辩论，以为只要战胜对手，就能得到offer。其实群面，应该是合作的，双赢的，所以在以后的面试中，我会使自己消除一种竞争的想法，引用我同学的一句话：为面试而面试。
2 N/ Y8 q2 m7 p. U    4、其实我现在很想回到面试青啤时候的那种状态，我反思了一下，低调才是最好的，不要显示得自己太强势，不要把自己的期望表现得过高，让企业以为留不住你。面试安泰化学失败的原因，我想可能是我太过夸大该公司，老称他们是大企业，我面试的时候听到他们一个员工小声说了一句：其实我们企业没有你想象得这么庞大。之前我不认同一句话：企业需要的不是最强的人，而是最适合的人。现在我终于想通了，引用武侠小说，内功越深厚的武林高手，表面看来越让人觉得无能，这是因为他们已经到达了一种可以“低调”的境界，把自己的功夫隐藏起来，不会使人惧怕。面试的时候道理也一样，最强的人，懂得把自己装扮为企业适合的人，那些表面看其他强势的人，其实根本不懂企业真正的需要。
  m* q' B( @# Y7 L0 P    5、不要被某些外企面试面经误导。很多面经都说到一个铤而走险成功的例子，例如反对领导，提出不赞成的意见，反而得到领导的关注。我觉得得到反效果的机会会很大。面试吉之岛的时候我提出了他们公司在店面扩张时候的问题，面试金欧利的时候我对他们营销的某个观点提出了质疑。我反思认为，其实这样的做法，得到领导的认同的几率几乎为零，试问一下身为领导，有哪个会甘心被我们这样没经验的应届生质疑的呢？而且，你质疑领导，表示的是你不认同公司的文化，不认同公司的发展路线，这样的话，公司还有必要去聘请你回来做事吗？
. A/ y2 E# X, J    在这里我还想谈谈一点很重要的问题，就是我们身为应届生去应聘，应该要明白，企业为什么需要我们。金欧利的胡经理回答了这个关键的问题：企业需要我们的应届生，看重的不是你以前的经历和能力（以金钱、生意和单纯的买卖为导向的小企业例外），因为如果看重的是以上这些东西，企业根本不需要去聘请应届生，而是去找一些有工作经验的人。所以说，企业之所以要聘请应届生，最大的原因是他看重你的发展空间和心态，只要有一定的基础和扎实的心态，以后一定能为企业的长远发展作出贡献的。
" R: S2 g" H) E/ ^( w1 P    总结一句：初面看能力，终面看态度。
; ]$ B$ e, ?3 w- U    面试求职过程真的令人的心智成熟很多，某些人因为运气好或者关系好，没有经历过挫折的，那是你们的遗憾了，呵呵。
    在这里我还想提醒师弟师妹们，就算你觉得自己能力不足，没面目投大公司，我建议你，还是一定要投，因为这样你才能从失败当中成长，并且也从其他竞争对手当中知道这个世界究竟有多大。

原文地址：http://hi.baidu.com/baoprince/blog/item/071abde71c9ad329b838202e.html

kirby174

看你是否能圆场
, y6 u7 z! l4 s& c0 ?/ D/ C+ C一般来说对应届毕业生的面试还是比较简单的
毕竟对于一个刚毕业的新人来说公司能给予的岗位也不会是极其重要的岗位
根据岗位的要求给予一定的面试要求
6 S( l3 v, d0 }8 ^7 o) n4 c6 a记得原来的一个主任跟我说过他去年面试一家公司老总的经历
一面就去了80个人（已经筛选了简历）
$ n: a2 N; _. c# ]2 k) q二面还剩20个人
2 `" H$ n: E% i( {: }1 q终面还剩5个人
% G2 ]/ ^0 j; @# R! e4 `很残酷的

我不是新仔

上学期俺也上过一次 不过比你长几倍。。觉得全是废话，还是不敢贴上来

cooli517

新仔同学...帖上来大家看看...

工大文少

后院上牛人太多了！
8 J; M2 m, J& H' c. g* s5 l9 d1 z3 W
# B% @5 X$ V$ k基本是赞成帖子里面的观点的。

WHO-AM-I

为面试而面试
& }, H/ _# J) ^5 n" C
4 H% f2 e6 o% }/ \, U; z或许真的可以让你通过面试，但是实际工作的时候可能会很痛苦
4 ?3 K$ t2 T2 p5 e8 [
面试的过程跟楼主说的一样 企业是在选择适合的人

我个人觉得面试还是表现出自己真实的一面比较好吧

  ~+ u' A3 r, w幸福是不能勉强的

fanxuan

不错，牛人啊。。。

staring321

废话，说跟没说一样

榴莲梅

“ 面试求职过程真的令人的心智成熟很多”我觉得这句很对。