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在求职的时候,薪酬福利都是人们最关心的,究竟要提出多少薪金要求?实际能够拿到多少等都是很多人的疑问。下面小编就解释一下关于四金(养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金)与薪水之间的关系,好让各位看官在提出期望薪金的时候心里有个谱儿
5 U( M, Z; M1 F# o$ U# t1 R: 一般你的四金基数就是你当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十),那基数也有封底。
% L3 ]; X( U3 Q: 以上海市2000年的情况为例,99年社会月平均工资是1179元。如果你的月工资超过1179*3=3537元。则四金基数是3537元;如果你的月工资低于1179*60%=707.4元。则四金基数是707.4元要是工资在707.4元到3537元之间,那基数就是你的工资。
d" f4 Y) D/ f1 ^: 四金计算方式: " J# H% J7 Q; a8 \ K6 P
: 养老保险金=工资×6%+工资×25.5%
- Z4 G# t: l) d9 h$ `: 医疗保险金=工资×1%+工资×5.5%
! D9 M a" J0 o, j1 r1 r: 失业保险金=工资×1%+工资×1% ; r1 [/ K% w8 x3 s b
: 住房公积金=工资×7%+工资×7% ' v7 P7 ~5 A: {' k7 S& |* C
: 其中个人出的部分是加号左边的部分,即工资的6%+1%+1%+7%=15%,其余的由单位出。# h& V: T8 D& j. @6 G! X0 I
: 也就是说扣除四金后到手的工资为应发工资的85%,当然还要考虑所得税。所以如果单位应发工资为2500的话扣除四金和所得税后只有2000了。
9 z2 d2 \! \7 F, [1 c, K: PS:签约前一定要问清楚工资是扣除四金前还是以后的国家的规定的数字是住房公积金等四金不低于工资收入的44%, 其中单位所交的 比例不低于50%,当然不同的地方比例略有不同,但相差很小, $ `6 i* @0 ^, r
: 就是说你个人交的四金不高于工资的22%,正常情况下单位交近30%,而个人交15%左右 四金不交的话就不能算工龄,而且肯定在政府劳务上是没有记录的,因为一旦登记了就是必须要交的, 既然政府的劳务记录上没有你的名字, 那就是说明你无法享受 政府有些政策的保护. 说的明白一点你不是单位的正式职工,或近似于非正式职工 不交四金是有些企业逃税和节资的一种办法, 比如可以给你5000/月, 扣税后钱都归你了,企业付出的就是5000/月, 如果交四金而给你5000/月的话,单位付出就是 至少6100/月, 一般6500/月. 所以单位多付出1100-1500/月, 而到你手中的现金 多750-1100/月. 因此,在表面上单位相同的付出,会在表面上有更高的数字.比如 相同是5000的话,数字就是5000和3500的差别了. 但你应该很明确的是, 单位不交四金,按正常聘用是违法行为, 所以你们的劳动合同实质上没有上报给上级的人才市场等管理部门, 政府检查单位的人员的时候自然也 无法发现你的名字,你就相当于临时工, 自然也没法算工龄和受到一些政府政策的 保护.但国内确有很多不交四金的做法或类似的做法, 具体的做法我也不是很清楚, 应该是很多的,但肯定是违规的或你相当于临时工人.
+ n9 S& P x/ x% C( P, `$ d: 刚毕业的学生往往对这些并不清楚, 单位不说福利,只谈工资, 这也是很多单位骗 刚毕业学生的一种做法. 我所知道南京**科技有限公司就是这样的, 第一年一月不低于3000,年收入不低于5万的约定是不含四金的, 算一下就可以知道, 扣除44% 四金后只有1700/月,扣税后是约1600.而不是正常的个人交15%,可到手约2500/月. X) \, s. Q0 ~; o! Z- Z9 E
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