妈妈们得学着做个社交高手

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　　的确，带孩子绝不是一个人的事儿。围绕其展开的夫妻口角、婆媳之争频频发生;而家庭之外，年轻妈妈们还要在职场上打拼，经常弄得身心俱疲。孩子出生后，家庭关系、婆媳关系、夫妻关系、工作关系等一系列关系的处理，都考量着每位“80后”妈妈处理人际关系的智慧。

　　突围婆媳关系

　　和老人保持一碗汤的距离

　　我们曾在做过一个调查，问题是：您放心将孩子全权交给老人带吗?前后共有211位年轻家长参与投票，调查结果显示：“不放心，又无可奈何交给老人带”的占了42.65%。

　　数据表明，隔代教养已经是城市中的普遍现象，由孩子引发的婆媳矛盾也经常上演。陈明兴建议，可以让老人带孩子去重视家长教育的早教中心上亲子课程。早教机构会对家长进行科学养育方式的指导，年轻家长也可以通过机构巧妙地对父辈做思想工作。

　　和老人要保持一碗汤的距离，既能互相关照，又不互相干扰。“媳妇首先要感恩和积极分担。在养育孩子的问题上，平时不要当甩手掌柜，孩子生病或有点小问题的时候，就相互抱怨。”

　　建议家长，平时要尽量听听老人的意见，多点心平气和的沟通，有个最简单的原则可以把持，那就是把公婆当领导。对领导，你很少顶嘴，对领导，你只能理性对待。当然，男人也要在婆媳关系中承担起责任，一味逃避只会带来矛盾的积累和爆发。

　　突围夫妻关系

　　给孩子他爸布置轻松的小任务

　　尽管隔代教养现象普遍，但不意味着年轻家长们可以当甩手掌柜。谢宏始终倡导父母的亲职教育。“有舍才有得，家长可能失去了很多个人时间和空间，但得到的是健康聪明的孩子和更稳固的家庭关系，在养育孩子过程中，父母自身也在成长。”

　　有些爸爸或忙于事业或因不懂得如何教孩子，而把教育子女的任务扔给妈妈。当孩子出现问题的时候，两者的矛盾也就出现了。

　　如果老公逃避养育的责任，可以多给他布置一些他能轻松完成的小任务，如洗个奶瓶、拿件衣服之类的，不断地鼓励肯定他，再用你的温柔和宝宝的微笑打动他。男人其实就是个大孩子，他需要你的表扬和赞赏。适当撒撒娇，叫叫累，让他体会一下肩上的责任。

　　不过，亲子关系不应该凌驾于夫妻关系之上。“从某种意义上说，孩子是两人中的‘第三者’， 家长偶尔离开孩子去享受二人世界，不用歉疚，这是让彼此有个自由呼吸、相互体贴和倾诉的机会。如果孩子长大了却不能和父母分离，那是父母的失职和家庭教育的失败。”

　　“吵架尽量不隔夜，女方睡觉时男方必须主动抱女方，就算女方百般推让，男方一定要哄到女方睡着……”陈明兴借一份网络上的《80后吵架公约》，教年轻父母巧妙应对夫妻吵架，大家可以“百度”下来学学。

　　突围职场关系

　　做好角色转换 当个高效妈妈

　　新手妈妈重返职场，既要兼顾宝宝的吃喝拉撒，又要面对职场的激烈竞争。但人的潜能是无穷的，尤其你已成为了勇敢的母亲，要相信自己一定可以做到。

　　我们提醒年轻妈妈在回归职场之前就要调整好心态，适当降低自己的期望值，多与外界接触，了解职场行情，积极充电，调整生活节奏，跟上工作的步伐。

　　最重要的是，得安排合适的人来照顾你的孩子，让自己无后顾之忧。同时要反复告知孩子即将到来的生活变化，也要强迫自己偶尔离开一下，不要对孩子过分关注。

　　“80后”父母的孩提时代，习惯于懒散的较多，以至于他们时间观念不强，在工作和家庭的安排上，往往不能做到有序调配。所以“时间管理”这门课程，对“80后”父母来说是非修不可的。时间管理大师博恩·崔西的21条时间管理原则就很值得一学。

　　我们建议在职妈妈们在回归职场后，要在上下班的路上做好角色转换。上班前和宝宝肌肤相亲说“再见”;上班时，投入地工作;下班后，全心全意地陪孩子玩游戏。周末安排丰富多彩的家庭活动，做一个高效妈妈。

　　不要指望在职场上因为你是妈妈来博取别人的同情，公司不是家，同事不是你的家人，职场上需要的是你理性冷静的思考和出色的工作业绩。也不要过多谈论孩子及丈夫，把家庭生活痕迹带到办公室里。不要过于悠闲地对待您的工作，多找些事情做，让自己变得更充实，今日事今日毕，培养良好的职业素养。

　　当工作和孩子实在难以抉择时，我们家建议在职妈妈还是选择和孩子在一起。“因为人生只有一次，童年不会再来。特别是在孩子三岁前，千万别忽视了父母互动、引导的重要性。当然，在育儿的同时，也别忘了抽些时间给自己充充电，为下一步走向社会做好准备。”

　　

　　"要想成才先练口才"，非凡的演说能力，良好的沟通技巧，成功的生活习惯，能够让孩子在人群中脱颖而出，信心十足! 那还等什么……，快来金口常开夏令营。通过学习，孩子完成从内向、胆小、不自信到打开心扉，轻松顺畅表达的转变。通过学习，孩子释放潜能，激发兴趣，能够发挥特长，提高演讲素养。系统学习，科学训练，孩子不但敢说、能说、会说，更能练就一副好口才。学会自在沟通，友好与人相处，建立融洽的人际关系，成为备受欢迎的人。

　　电话联系：400-6260-010