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[兼职招聘] ------诚招暑期工----包吃包住,1300~1600元

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发表于 2010-6-6 23:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

2010年暑期工招聘简章

东莞百宏实业有限公司簡介

东莞百宏实业有限公司隶属于百和集团,创立于2002年,拥有员工近6000人,厂房占地面积90830.6平方米,,公司拥有一流的生产设备,健全的管理体系,强大的研发和制造能力,主要生产消费性电子保证套,配件,织雕带,手机饰带,电子邦线带等四大系列产品,公司沿用ISO9001质量管理体系,架设有多个无尘车间,为客户提供完善的生产管理系统和优美的车间环境。

工作类型:生产笔记本,手机外套,纯手操作

   安全简单,坐着上班,工作轻松

工作时间:10小时/天(绝不超过11小时),

每月放假2~4天(正常为4天)

待遇薪酬:包吃包住,1300~1600元(保底260小时,按5/时计算工酬)

    址:东莞市沙田镇百和路11

一、录用条件

+ N. g0 O! n, q, k. H3 U
1
+ W) m4 f$ ~+ V& b0 {男女不限 16-30周岁,持有本人身份证,身份证复印件,彩色相片5张。


! h9 J+ w; c+ }( s6 ^) o2:身体健康、品德优良、勤劳能干无不良嗜好,持有镇级以上医院颁发的体检表(没有的可在入厂前统一派发)

3、不可以染发,男孩头发不可以太长。

4、会说汉语、会写汉字、勤快、服从管理。

二、车间情况

1、是无尘车间且无毒无害。

2、员工是坐着上班。

三、工厂考勤时间

1、上午8:001200、下午133017:30

2、加班从18:30开始。

四、福利

1、公司包吃包住、每餐四菜一汤、两荤两素,宿舍配有空调。

2、每层宿舍有开水、热水、冷水及洗手间。

3、提供多项娱乐设施。(电视房、乒乓球台、桌球室、图书室、医疗室、厂内还配有小超市。)

联系人:

林永宝 广东工业大学 土木与交通工程学院 08设备

qq:492142095

电话:13416343195

以下是协议书


& ^. Q; D  k6 ^. x/ L/ L2 ^

暑期工协议书

本公司(联亚人力资源有限公司)因工作需要,同意招用该员工为公司暑期工,据有关规定,经双方统一,资源订立本协议。

一:合同期限

合同期自 6 g; |: X* e0 f, K+ W& z/ T
2010 . |2 `  ?9 k2 l
7 + X, N1 o0 p- `8 U) i: t
日起至7 S' `5 u5 d4 i* A" c1 @
2010
1 [) r& b, I* x' n( r7 c9 G: a  C: M: T% J+ P' B; ]& k
8
( z3 d# ?2 F" S: z  i25 日止。

二:工作任务

经该员工统一,新员工统一安排至生产线从事普通员工工作,承担工作任务,若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。

三:劳动报酬


; b- Z7 F& n8 i" E$ d( u工资采取计时制,每月工资以总出勤小时计算,计算基础为 5 /时,另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。

四:工资发放规定


0 G; ^/ E) F! M9 v( ~在职员工由驻厂管理直接发放工资,在次月30日如期发放工资,如遇节假日,则排在放假最近工作日发放。

五:合同终止及解除


& P9 n. P! i9 z' |/ q1:合同期未满,未经公司批准,员工自行离厂,公司有权不发工资;


! P1 k7 |. c9 j* B2:如因公司原因解除合同,结算所有工资,工作不满合同期,员工提出辞职,按厂规扣除员工30个工时(工作7天以内没有工资);


, u: u8 w) S$ c; W% L4 c" d2 {  t) V3:如员工严重违纪(偷盗,打架斗殴,严重破坏生产,罢工怠工,聚众闹事),情节严重者,公司无薪开除,连续旷工2天和月累计3天,视自动离职,无薪结算,终止合同,如有要事,可申请请假。* ^) c# K9 y5 Z0 k7 k0 D; U1 e8 v$ `

六:其他


; K8 A5 }) E7 Q6 Z$ X' K$ S) j5 j1:本协议经公司代表及员工签名生效,在合同期内具有法律效力,请共同遵守;

8 a0 O: x* R0 t# W
2:本合同一式两份(公司存档一份,员工保留一份);


3 L% ]- f0 b$ Q" `% {1 e3:员工辞职需提前15天向公司书面申请,经公司和工厂同意方能办理离职手续。

联亚公司(代表签名):4 S0 s4 P- j4 D$ h' K+ I, Q
员工签名:


0 ~( }! q0 x7 x  v3 `- }' M9 ~: Y3 U3 I9 B; B9 S2 P) w! y+ c7 z  w
日期:
5 t- _# O7 a8 A% N
* M+ N4 b: S- u. ?3 }3 {& I: E' S' z8 x7 y: ]$ \( K' O

发表于 2010-6-6 23:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 面瓜笨笨 于 2010-6-7 00:05 编辑   u3 L  L" R( N' Y
( f* V, T+ ]$ ?8 s% Z8 M0 D& H
连东莞的最低工资标准RMB5.29/hour都没达到╮(╯▽╰)╭
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 楼主| 发表于 2010-6-6 23:45 | 显示全部楼层
现在做暑期工一般都是这样咯
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发表于 2010-6-7 00:05 | 显示全部楼层
这跟劳动合同的性质没有关系。9 _. r& d4 L% @
无论是暑期工,兼职或者是正式工,只要劳动者和工厂一旦确立生产劳动关系,最低限度都是必须满足到当地最低工资标准的。
' @$ L0 ~4 Z$ [* j3 Y9 O  N五月份开始东莞市的最低工资标准为RMB920/month- ]' ^/ S( _* _. }; M
按照劳动法规定,每天工作8小时,每星期40小时,月加班不能超过36个小时,有当地劳动局开出相关加班批文的话,最高可以到达72小时。
3 P+ Y: ~. M9 J$ f正常工时最低时薪:920/21.75/8=5.29 CNY/HOUR. C1 \+ W9 Y+ `1 I# P
平时日加班时薪:5.29x1.5=7.935 CNY/HOUR8 ?7 n1 E: ~5 n6 L1 g. g2 N1 A" {
周六日加班:5.29x2=10.58 CNY/HOUR
# T2 Z6 r/ q2 Y所以工厂以5CNY/HOUR计算薪酬,是违法的。
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发表于 2010-6-7 01:28 | 显示全部楼层
廉价劳工
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