暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一：合同期限
合同期自 6 g; |: X* e0 f, K+ W& z/ T
2010 年. |2 ` ?9 k2 l
7 月+ X, N1 o0 p- `8 U) i: t
日起至7 S' `5 u5 d4 i* A" c1 @
2010
1 [) r& b, I* x' n年( r7 c9 G: a C: M: T% J+ P' B; ]& k
8 月
( z3 d# ?2 F" S: z i25 日止。
二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三：劳动报酬
; b- Z7 F& n8 i" E$ d( u工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四：工资发放规定
0 G; ^/ E) F! M9 v( ~在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五：合同终止及解除
& P9 n. P! i9 z' |/ q1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；
! P1 k7 |. c9 j* B2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）；
, u: u8 w) S$ c; W% L4 c" d2 { t) V3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。* ^) c# K9 y5 Z0 k7 k0 D; U1 e8 v$ `
六：其他
; K8 A5 }) E7 Q6 Z$ X' K$ S) j5 j1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守；
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2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）；
3 L% ]- f0 b$ Q" `% {1 e3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司（代表签名）：4 S0 s4 P- j4 D$ h' K+ I, Q
员工签名：
0 ~( }! q0 x7 x v3 `- }' M9 ~: Y3 U3 I9 B; B9 S2 P) w! y+ c7 z w
日期：
5 t- _# O7 a8 A% N年
* M+ N4 b: S- u. ?3 }3 {& I: E' S' z月8 x7 y: ]$ \( K' O
日
IP卡
狗仔卡
发表于 2010-6-6 23:06
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廉价劳工