暑期工协议书
本公司(联亚人力资源有限公司)因工作需要,同意招用该员工为公司暑期工,据有关规定,经双方统一,资源订立本协议。
一:合同期限
合同期自
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7 月
( @4 ^2 A3 v1 _日起至4 [- w1 P) h2 `6 T/ C. |9 J
2010
4 Q+ H$ N$ `8 ~% q: ]9 y* d+ y3 U年9 n- G' X4 Q. y9 g
8 月
9 T9 L& ^. ?* ]% A25 日止。
二:工作任务
经该员工统一,新员工统一安排至生产线从事普通员工工作,承担工作任务,若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三:劳动报酬
6 i" Y8 T3 }: Y! S6 H工资采取计时制,每月工资以总出勤小时计算,计算基础为 5 元/时,另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四:工资发放规定
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在职员工由驻厂管理直接发放工资,在次月30日如期发放工资,如遇节假日,则排在放假最近工作日发放。
五:合同终止及解除
8 E' q# [) P0 _* B1:合同期未满,未经公司批准,员工自行离厂,公司有权不发工资;
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2:如因公司原因解除合同,结算所有工资,工作不满合同期,员工提出辞职,按厂规扣除员工30个工时(工作7天以内没有工资);
3 T8 r# n, g' Q0 R1 }' L' m3:如员工严重违纪(偷盗,打架斗殴,严重破坏生产,罢工怠工,聚众闹事),情节严重者,公司无薪开除,连续旷工2天和月累计3天,视自动离职,无薪结算,终止合同,如有要事,可申请请假。6 t# n3 c/ s$ \( J! _. [
六:其他
6 D' ~" I( s& o" a1:本协议经公司代表及员工签名生效,在合同期内具有法律效力,请共同遵守;
& N: |9 _7 H6 y; e. a' P) x2:本合同一式两份(公司存档一份,员工保留一份);
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3:员工辞职需提前15天向公司书面申请,经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司(代表签名):
$ I2 f# |6 i- r7 n- C: g7 c' `: k员工签名:
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日期:6 i/ [& p' R; w) b( J
年
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