暑期工协议书
本公司(联亚人力资源有限公司)因工作需要,同意招用该员工为公司暑期工,据有关规定,经双方统一,资源订立本协议。
一:合同期限
合同期自
8 l' z ^9 b0 o0 w9 b2010 年' ^6 F# y9 H D0 T8 Q; B/ x
7 月
' T3 }( p( S" Y# m) E" T1 @日起至& l( J- M. n$ g, k* c# N8 t4 \
2010" y% I& F. j$ A8 V3 `
年
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25 日止。
二:工作任务
经该员工统一,新员工统一安排至生产线从事普通员工工作,承担工作任务,若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三:劳动报酬
' t9 ]9 t x/ @+ T& b工资采取计时制,每月工资以总出勤小时计算,计算基础为 5 元/时,另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四:工资发放规定
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在职员工由驻厂管理直接发放工资,在次月30日如期发放工资,如遇节假日,则排在放假最近工作日发放。
五:合同终止及解除
" j7 x* }4 m: _6 i( n1:合同期未满,未经公司批准,员工自行离厂,公司有权不发工资;
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2:如因公司原因解除合同,结算所有工资,工作不满合同期,员工提出辞职,按厂规扣除员工30个工时(工作7天以内没有工资);
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3:如员工严重违纪(偷盗,打架斗殴,严重破坏生产,罢工怠工,聚众闹事),情节严重者,公司无薪开除,连续旷工2天和月累计3天,视自动离职,无薪结算,终止合同,如有要事,可申请请假。
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六:其他
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1:本协议经公司代表及员工签名生效,在合同期内具有法律效力,请共同遵守;
) S9 U6 M: E8 `# |( A0 |2:本合同一式两份(公司存档一份,员工保留一份);
/ N4 B5 U! |8 d6 o4 h3:员工辞职需提前15天向公司书面申请,经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司(代表签名):
" U0 }4 i4 W* ?7 l6 M员工签名:
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, l& I5 @! T& ~8 i! A日期:+ Q( b! ?% _6 o( h i# s
年: Z% S5 W( |* t( x5 d p4 m% g
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