暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一：合同期限
合同期自 ) I* [! E4 y1 o% V& ^: P; v/ z. v/ M
2010 年
* ]+ i: @/ j) G, t' D; v* g7 月
3 `" j M7 o! R" k9 c$ f4 W3 S* W. J日起至
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8 月/ B7 r- v: m0 F! B* e# p
25 日止。
二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三：劳动报酬
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工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四：工资发放规定
# m) O8 v& _. k! h在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五：合同终止及解除
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1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；
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2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）；
! X e) k- M6 X% }0 V- U3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。
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六：其他
- R9 c& t; Z& E4 Q! k4 }2 L! u6 c1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守；
+ z" I: c/ g: N Y0 G9 K3 f' U2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）；
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3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司（代表签名）：) w7 V* j! b- y/ z* [- V% w
员工签名：
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发表于 2010-6-6 23:06
提升卡
置顶卡
沉默卡
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变色卡
显身卡
廉价劳工