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[兼职招聘] ------诚招暑期工----包吃包住,1300~1600元

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发表于 2010-6-6 23:06 | 显示全部楼层 |阅读模式

2010年暑期工招聘简章

东莞百宏实业有限公司簡介

东莞百宏实业有限公司隶属于百和集团,创立于2002年,拥有员工近6000人,厂房占地面积90830.6平方米,,公司拥有一流的生产设备,健全的管理体系,强大的研发和制造能力,主要生产消费性电子保证套,配件,织雕带,手机饰带,电子邦线带等四大系列产品,公司沿用ISO9001质量管理体系,架设有多个无尘车间,为客户提供完善的生产管理系统和优美的车间环境。

工作类型:生产笔记本,手机外套,纯手操作

   安全简单,坐着上班,工作轻松

工作时间:10小时/天(绝不超过11小时),

每月放假2~4天(正常为4天)

待遇薪酬:包吃包住,1300~1600元(保底260小时,按5/时计算工酬)

    址:东莞市沙田镇百和路11

一、录用条件

3 q' m9 h6 C+ Z
1
8 w/ Z& e% n# Y- x. {男女不限 16-30周岁,持有本人身份证,身份证复印件,彩色相片5张。


* e( f: Q8 f4 @8 f2:身体健康、品德优良、勤劳能干无不良嗜好,持有镇级以上医院颁发的体检表(没有的可在入厂前统一派发)

3、不可以染发,男孩头发不可以太长。

4、会说汉语、会写汉字、勤快、服从管理。

二、车间情况

1、是无尘车间且无毒无害。

2、员工是坐着上班。

三、工厂考勤时间

1、上午8:001200、下午133017:30

2、加班从18:30开始。

四、福利

1、公司包吃包住、每餐四菜一汤、两荤两素,宿舍配有空调。

2、每层宿舍有开水、热水、冷水及洗手间。

3、提供多项娱乐设施。(电视房、乒乓球台、桌球室、图书室、医疗室、厂内还配有小超市。)

联系人:

林永宝 广东工业大学 土木与交通工程学院 08设备

qq:492142095

电话:13416343195

以下是协议书


# y* r  H8 u  X  t

暑期工协议书

本公司(联亚人力资源有限公司)因工作需要,同意招用该员工为公司暑期工,据有关规定,经双方统一,资源订立本协议。

一:合同期限

合同期自
) t- R! e6 Z' y; O( ^. [2010 9 \6 w" j7 {% l( G  a' k" H* E
7
( @4 ^2 A3 v1 _日起至4 [- w1 P) h2 `6 T/ C. |9 J
2010
4 Q+ H$ N$ `8 ~% q: ]9 y* d+ y3 U9 n- G' X4 Q. y9 g
8
9 T9 L& ^. ?* ]% A25 日止。

二:工作任务

经该员工统一,新员工统一安排至生产线从事普通员工工作,承担工作任务,若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。

三:劳动报酬


6 i" Y8 T3 }: Y! S6 H工资采取计时制,每月工资以总出勤小时计算,计算基础为 5 /时,另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。

四:工资发放规定

" ?* i, p2 s. K
在职员工由驻厂管理直接发放工资,在次月30日如期发放工资,如遇节假日,则排在放假最近工作日发放。

五:合同终止及解除


8 E' q# [) P0 _* B1:合同期未满,未经公司批准,员工自行离厂,公司有权不发工资;

8 A4 O% h7 k: c1 a# J' g
2:如因公司原因解除合同,结算所有工资,工作不满合同期,员工提出辞职,按厂规扣除员工30个工时(工作7天以内没有工资);


3 T8 r# n, g' Q0 R1 }' L' m3:如员工严重违纪(偷盗,打架斗殴,严重破坏生产,罢工怠工,聚众闹事),情节严重者,公司无薪开除,连续旷工2天和月累计3天,视自动离职,无薪结算,终止合同,如有要事,可申请请假。6 t# n3 c/ s$ \( J! _. [

六:其他


6 D' ~" I( s& o" a1:本协议经公司代表及员工签名生效,在合同期内具有法律效力,请共同遵守;


& N: |9 _7 H6 y; e. a' P) x2:本合同一式两份(公司存档一份,员工保留一份);

* P& f+ a# {) J. r0 ?( d
3:员工辞职需提前15天向公司书面申请,经公司和工厂同意方能办理离职手续。

联亚公司(代表签名):
$ I2 f# |6 i- r7 n- C: g7 c' `: k员工签名:

1 t1 }3 x. ~$ R% w) |
( ]& P( R! e/ `2 z# \
日期:6 i/ [& p' R; w) b( J

4 H" W' a% e. u8 ]" K1 W& B$ U# }  l6 W0 B% ^: H( S7 e# e

发表于 2010-6-6 23:39 | 显示全部楼层
本帖最后由 面瓜笨笨 于 2010-6-7 00:05 编辑 ( O9 H: O1 r# g& q1 X
, z4 K/ V4 ]1 q( U- k, o  q
连东莞的最低工资标准RMB5.29/hour都没达到╮(╯▽╰)╭
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 楼主| 发表于 2010-6-6 23:45 | 显示全部楼层
现在做暑期工一般都是这样咯
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发表于 2010-6-7 00:05 | 显示全部楼层
这跟劳动合同的性质没有关系。. c0 W# ~7 j" }. Z8 M
无论是暑期工,兼职或者是正式工,只要劳动者和工厂一旦确立生产劳动关系,最低限度都是必须满足到当地最低工资标准的。( p  ~. j, W' ]; C8 i+ M& r
五月份开始东莞市的最低工资标准为RMB920/month
. ~7 i) K1 m. B% s按照劳动法规定,每天工作8小时,每星期40小时,月加班不能超过36个小时,有当地劳动局开出相关加班批文的话,最高可以到达72小时。
- J, I3 g$ r8 R: E6 S+ s! G5 x) I正常工时最低时薪:920/21.75/8=5.29 CNY/HOUR
# S! r+ |! r. W! D- {, K  s: |平时日加班时薪:5.29x1.5=7.935 CNY/HOUR
! _/ s6 R" u5 t7 h( b" }7 y9 `3 \3 W周六日加班:5.29x2=10.58 CNY/HOUR+ N3 v% r% Z' i2 S! z, p
所以工厂以5CNY/HOUR计算薪酬,是违法的。
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发表于 2010-6-7 01:28 | 显示全部楼层
廉价劳工
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