暑期工协议书
本公司（联亚人力资源有限公司）因工作需要，同意招用该员工为公司暑期工，据有关规定，经双方统一，资源订立本协议。
一：合同期限
合同期自
9 g. t0 B# h$ F7 X5 k2010 年
9 z; X- d% {# }7 月. a, ~4 e6 Y3 r: Y" Q Y) K
日起至
' \* n2 Z: |3 J$ S g0 s2010
5 J `4 s5 o' P, i# c' u9 p0 D年0 D M* }/ s" }8 v# G
8 月. G) q/ h. g) S2 q- N- |) Y
25 日止。
二：工作任务
经该员工统一，新员工统一安排至生产线从事普通员工工作，承担工作任务，若违反厂方各项规章制度自愿接受处罚。
三：劳动报酬
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工资采取计时制，每月工资以总出勤小时计算，计算基础为 5 元/时，另视员工工作表现及工作能力酌情调整或加发奖金。
四：工资发放规定
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在职员工由驻厂管理直接发放工资，在次月30日如期发放工资，如遇节假日，则排在放假最近工作日发放。
五：合同终止及解除
( u' C2 G+ G) k/ M# h( y$ {' Z1：合同期未满，未经公司批准，员工自行离厂，公司有权不发工资；
+ ]& v& b F% P. T5 P1 e8 c3 B+ ~2：如因公司原因解除合同，结算所有工资，工作不满合同期，员工提出辞职，按厂规扣除员工30个工时（工作7天以内没有工资）；
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3：如员工严重违纪（偷盗，打架斗殴，严重破坏生产，罢工怠工，聚众闹事），情节严重者，公司无薪开除，连续旷工2天和月累计3天，视自动离职，无薪结算，终止合同，如有要事，可申请请假。
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六：其他
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1：本协议经公司代表及员工签名生效，在合同期内具有法律效力，请共同遵守；
3 P7 x3 i* q: {. e2：本合同一式两份（公司存档一份，员工保留一份）；
" u6 i5 ] s+ G! u n( w3：员工辞职需提前15天向公司书面申请，经公司和工厂同意方能办理离职手续。
联亚公司（代表签名）：: w. t. [5 u/ v* S$ [/ q0 F
员工签名：
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1 E) S0 O/ O: F. u0 [: [+ y+ C日期：
& M& s: a% ?, e1 W+ |: M2 T年
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日
IP卡
狗仔卡
发表于 2010-6-6 23:06
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廉价劳工
