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原帖由 清风断云 于 2009-2-26 15:01 发表 
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7 n' P' j0 q) [ Z5 u' F+ |能大致给说说纰漏么？
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# c N' P6 s# y. m# C J( [既然有同学问到，我只能说我懂的、知道的
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6 g' j0 n/ e+ n( x1． 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异 0 x. ?0 ?" |# t& @8 A
. e2 W3 g# E2 Q. J4 e0 g 工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政 府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的“雇员”。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没 有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做雇员？ i" R" p' L1 i k+ {+ E. [, a9 _* I/ A. Z `
中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵 一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人 去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就 拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松 散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？
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雇员的说法只有在聘用制的事业单位才有，雇员职员是什么意思呢
6 f0 l4 F/ I7 q8 ?' j这样讲一个背景，原来机关和事业单位其实不是分得那么清楚的
e7 a3 C- k; {$ r3 s2 u2 f因为很多机关的大领导--局长，你看看他们的名片，一般都会有这样的名头
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8 V& O6 |% @) J! j- o 某某人 局长 ----职务
5 @/ Y( n9 A, O4 _! w5 ^9 l& K( J 博士 ---学历，有些读书出身的，还会把学历放在职务前面，读书人的清高吧
, h) S7 u, D2 Q- k' O' N 高级工程师-----职称
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; e0 e' u O5 W0 H% g为什么机关的领导会有职称呢，因为从社会主义建设以来，工农专业技术人才的地位被抬高了，很多领导都是工程师出身，也就是原来在事业单位（现在已经进入经济社会阶段，工字当头的情形会转变）1 C8 r h, Z2 j4 ^0 C" Y& P
) S) @0 `/ ?5 d所以说事业单位和机关分不太清，反正在机关在事业单位有编制的人都是国家干部（也有不是国家干部的，那叫工勤人员，身份不是干部，是工人，也叫职工，一般是学历比较低，从事后勤的人，例如司机）; |0 v7 X3 ^5 Y T8 X% B, T2 ^
$ K# E1 c1 c! m" S5 q; b国家是一步步减负的，朱总理那个阶段是国企改革，一动就有了下岗的概念，每个利益集团都不容易撬动的，现在是事业单位，怎么改呢？原来的干部不能整，原来有编制的老人改叫职员，后来进来的改叫雇员。雇员职员是什么概念，雇员是短签，职员是一辈子的合同，雇员是劳务工，不能提拔。现在也有部分事业单位进入参照公务员管理序列，我以前的帖子说过很多次了，领导整出来的概念，编制还是事业编制，没有成为实际的行政编制（公务员），但是工资又少了，为什么？参公之后工资套职务不套职称，你原来没领导岗位没关系，职称高一样能拿高工资，参公之后就不行了。% P; ]7 L% o/ R2 v) [+ ?$ _
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补充说一下，什么雇员职员转公务员找人的，说得太简单了，其实有两种方法：一种，公务员法规定了，主任科员以上公务员逢进必考，你在事业单位提拔到正科级干部就可以调动到机关了，我们以前一个领导，现在去了机关做科长；第二种，参加公务员考试，这个不多说；以上都是两种常规的做法，还有非常规的，那就要看领导的胆量和魄力，如果你有机构升格为机关，那你可以和编办打报告说，原来有几个事业单位的人在这个升格机关的单位帮助工作过几年，请求一并纳入行政编制。不知道看明白没，有同学让我写，其实很复杂的，没经历过，说了你也昏头转向。
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另外，现在很多大型国企也降低人力成本，例如移动、电信，特别是移动，正式员工很少的，所以待遇非常好，也就是冠冕堂皇的员工社会化。 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2009-2-28 00:20
显身卡
发表于 2009-2-28 19:25
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